鹿児島、国分、残業ほぼなしの求人・転職情報

裁量×リモート多数×高還元

仕事内容 ー 営業活動0。請求書発行0。満員電車0。 会議0。日報0。そして、将来への不安0。 これが、コードラフトのチームメンバーの働き方。 ー 【設計から運用まで一通り回せる方へ。次のステージは、リード。】 実務経験5年以上。 設計から開発・運用まで一通り回せる。 チームをリードした経験もある。 そんな方を、PM・リーダー候補として迎えたいと考えています。 担当いただくのは、Web・アプリ・インフラ開発における 要件定義・設計・進行管理・品質管理など。 現場で手を動かしながら、チーム全体の進行や クライアント調整もリードする立場です。 スキルや志向に合わせて、裁量を持ったアサインを行います。 ここには、ガチガチの管理はありません。 日報も、形だけの週報も、意味のない定例MTGもない。 あるのは、静かに集中できる時間と、進行を可視化する仕組みだけです。 SlackとNotionで進行を可視化し、リーダーがチームを支える文化を徹底しています。 リモート案件も多数。対面型プロジェクトもあります。 案件によって、働き方、働く場所も選べます。 しっかり稼働して、結果も報酬も積み上げたい方。 勤務日数を多めに入れた分は、追加報酬として還元します。 自分のペースを守りたい方。無理に稼働を増やす必要はありません。 自分のリズムで、長く続けられる働き方を選べます。 働くも、整えるも。どちらも、自分で決められる。 経験を活かして、次のステージへ進みたいリーダーには、最高の環境です。 ── 【コードラフトのチームメンバーとは】 フリーランスか、正社員か。そんな問いは、もう意味を持たないのかもしれません。 あるのは、本気で技術に向き合うかどうか。自分の意志で選んで動けるかどうか。 境界線は、そこにしかありません。 コードラフトは、自分で選び、自分で動き、自分で結果を出すエンジニアが集う場所です。 契約や雇用の形態、肩書きに関係なく、フラットな関係で、いっしょに開発を進めていく。 一緒に働く仲間としての関係性を大切にしたい。 そのような想いから、私たちはそれぞれを「チームメンバー」として迎えています。 ── 【年休140日、リモート案件も多数。働く日数も自分で選ぶ。これが正社員。】 開発に没頭できる、自由がほしい。 そのような方は、これまでの働き方を振り返ってみてください。 毎月の請求書のやりとりは大変。 確定申告のシーズンになると胃が痛くなる。 厚生年金も健康保険も捨てたくないけど、お堅い全社会議には出たくない。 案件は自分で選びたい。単価も知りたい。 でも営業はしたくない。 その気持ち、とてもわかります。 だからこそ、エンジニアの希望が叶う働き方をつくりました。 社会保険があります。厚生年金があります。 有給があります。年間休日は140日以上あります。 賞与も年2回あります。 それでいて、案件は選べるし、単価は見えるし、報酬の配分も全部開示しています。 勤務日数を多めに入れれば、そのぶん追加報酬として還元。 自分のペースで働きたい方は、そのままでOK。 どちらを選んでも、正社員としての安定は変わりません。 透明性と自由。福利厚生や安定。どっちかを選ぶ時代は、もう終わりました。 両方、そのまま。薄めず、エンジニアとして未来を描ける。 それがコードラフトのチームメンバーとしての働き方です。 ── 【SESに対して感じる「あの違和感」のこと】 ※新原稿と同一 【Slackの温度を、自分で決められる】 ※新原稿と同一 【コードラフトという会社のこと】 ※新原稿と同一 ── 【担当する仕事のこと】 Web・アプリ・インフラ開発のプロジェクトに参画し、 要件定義・設計・進行管理・品質管理をリードします。 スキルや志向に合わせて、担当範囲は相談のうえ決めます。 入社後の流れ： ① 入社〜1か月：プロジェクト内容の理解と環境構築。代表と1on1でキャリア方向を共有。 ② 1〜3か月：設計・進行管理の主担当として稼働。チームの動きを設計する立場で関わります。 ③ 3か月〜：技術選定や組織設計、自社サービス開発など、より広い領域に関わるチャンスもあります。 ── 【主な案件例】 ・大手ECサイト開発／React.js・Laravel・TypeScript ・AI分析ツール開発／Python・AWS・GCP ・スマートシティ関連アプリ／Java・Vue.js・SpringBoot ・クラウド構築・移行／AWS・Azure・GCP ・メタバース・XR開発／Unity・C# ゲーム開発・ソーシャルゲーム系の案件は取り扱っていません。 【配属先プロジェクト例】 ・AIを活用した消費者行動予測ツールの設計・開発 ・クラウド基盤の最適化とコスト削減プロジェクト ・自社受託開発チームの新体制立ち上げ ・大手飲食サイトの基幹システム改善 ── 【将来のキャリアパス】 PM／PLとしてのマネジメントキャリアはもちろん、 技術選定・組織設計・採用戦略など、会社の中核にも関われます。 希望すれば自社サービス開発・新規事業の立ち上げにも参画可能。 「現場を動かす人」から「会社を動かす人」へ──その成長を支えます。 ── 【フレキシブルな福利厚生制度】 希望者には、その人一人一人の働き方や価値観に合わせて使える、フレキシブルな福利厚生制度を用意しています。たとえば、 ■ 働く環境をサポート 在宅勤務の通信費や電気代・デスク・チェア・モニターなどの環境整備補助、静音キーボードやノイズ対策などの作業環境づくりなど ■ 集中できる状態をつくる カフェやコワーキングスペース利用補助、音楽サブスクなど集中環境サポート、AIツールの導入支援など ■ 学び・技術を深める キャリアアップのため、スキルアップのための書籍購入補助、学習サービス補助など ■ 心と体を整える マッサージ・整体などリラクゼーション補助、食事サポート（宅食など）、睡眠や健康を整えるサービス補助 ※コードラフトでは、決まった福利厚生を一律に提供するだけでなく「その人にとって嬉しいサポートは何か」を大切にしています。それぞれの環境に合わせて、相談しながら利用ができる制度にしています。 ── 【こういう人には合わないかもしれません】 正直に書きます。 ・毎日の朝会やペアプロが当たり前の環境がほしい方 ・チャットより対面が圧倒的に好きな方 ・ゲーム系の案件に携わりたい方 ・指示がないと手が止まる方 合わないというよりも、コードラフトの良さが活きないタイプです。 反対に、こういう方にはかなり合います。 ・通知を切って集中する時間がほしい ・フリーランスの自由さがほしい。でも社保と安定もほしい ・案件は選びたいし、単価も知りたい ・必要なときだけ相談して、あとは任されたい ・好きな街に住んで、自分のリズムで暮らしたい ・技術書やAIツールを自分の判断で試したい ── 【面接・入社の流れ】 ・カジュアルに話したい方はオンライン面談でOK ・じっくり話したい方は対面も可能 代表が直接ヒアリングし、希望をもとに最適な案件をご提案します。 ── 【働き方の特徴】 ・会社都合のルールなし／帰社日・日報提出なし ・社内行事は自由参加 ・Slackで代表やメンバーにすぐ相談できるフラットな環境 ・技術的な課題やキャリアの悩みも即時対応 業界歴20年以上の代表が、必要に応じて何度でも面談対応します。

第二新卒歓迎！26卒もOK✨ゲーム好きが活かせる仕事！未経験からIT業界へ！年休125 日＆残業ほぼなし◎

仕事内容: ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ゲームをプレイすることが仕事に！ IT業界デビューを応援します◎ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ まずはゲームの品質をチェックする 「テスト業務」からスタート！ ◆具体的には・・・ ●開発中ゲームのプレイテスト ●動作確認・バグチェック ●不具合の報告 ●ゲーム品質向上のための改善提案 開発中のゲームを実際にプレイしながら、 動作の確認や不具合のチェックを行います！ ◆慣れてきたら・・・ ●開発ツールの作成 ●ゲームのバージョンアップ対応 ●社内ライブラリの開発・保守 ●ゲームソフトウェアの設計・プログラミング 段階的にスキルアップしていくことができます◎ ╭━━━━━━━━╮ 研修について ╰━ｖ━━━━━━╯ STEP1：基礎研修 ＊ビジネスマナー ＊PC基本操作 ＊IT基礎知識 未経験者向けに、 基礎から学べる研修を用意しています♪ STEP2：実践研修 ＊ゲームテストの基礎 ＊開発の流れ ＊C言語・Swiftなどのプログラミング ＊スマホアプリ・ゲーム開発の基礎 実際に手を動かしながら学ぶことができます STEP3：キャリアアップ ゲームテスターとして経験を積んだ後は、 ゲームプログラマーなどの開発職へ ステップアップすることも可能です！ IT業界で長く活躍できるスキルを 身につけることができます♪

フルスタック志向歓迎｜裁量×リモート多数｜自由×安定の働き方

仕事内容 ー 営業活動0。請求書発行0。満員電車0。 会議0。日報0。そして、将来への不安0。 これが、コードラフトのチームメンバーの働き方。 ー 【あなたのエンジニア歴は、何年ですか？】 2年以上、10年未満。設計から開発、テストまで一通り触ってきた。 次はフルスタックで、もっと自由に動きたい。 そう考えているなら、この先を読んでください。 ここには、ガチガチの管理はありません。 日報も、形だけの週報も、意味のない定例MTGもない。 あるのは、静かに集中できる時間だけです。 リモート案件も多数。対面型プロジェクトもあります。 案件によって、働き方、働く場所も選べます。 しっかり稼働して、結果も報酬も積み上げたい方。 勤務日数を多めに入れた分は、追加報酬として還元します。 自分のペースを守りたい方。無理に稼働を増やす必要はありません。 自分のリズムで、長く続けられる働き方を選べます。 働くも、整えるも。どちらも、自分で決められる。 自走できる人には、最高の環境です。 静かに、自由に。開発者として、エンジニアとして。 自分のリズムや時間を大切にしたい方。 私たちは、自由な感覚を持ち、技術に集中したいエンジニアといっしょに働きたいと考えています。 ── 【コードラフトのチームメンバーとは】 フリーランスか、正社員か。そんな問いは、もう意味を持たないのかもしれません。 あるのは、本気で技術に向き合うかどうか。自分の意志で選んで動けるかどうか。 境界線は、そこにしかありません。 コードラフトは、自分で選び、自分で動き、自分で結果を出すエンジニアが集う場所です。 契約や雇用の形態、肩書きに関係なく、フラットな関係で、いっしょに開発を進めていく。 一緒に働く仲間としての関係性を大切にしたい。 そのような想いから、私たちはそれぞれを「チームメンバー」として迎えています。 ── 【年休140日、リモート案件も多数。働く日数も自分で選ぶ。これが正社員。】 開発に没頭できる、自由がほしい。 そのような方は、これまでの働き方を振り返ってみてください。 毎月の請求書のやりとりは大変。 確定申告のシーズンになると胃が痛くなる。 厚生年金も健康保険も捨てたくないけど、お堅い全社会議には出たくない。 案件は自分で選びたい。単価も知りたい。 でも営業はしたくない。 その気持ち、とてもわかります。 だからこそ、エンジニアの希望が叶う働き方をつくりました。 社会保険があります。厚生年金があります。 有給があります。年間休日は140日以上あります。 賞与も年2回あります。 それでいて、案件は選べるし、単価は見えるし、報酬の配分も全部開示しています。 勤務日数を多めに入れれば、そのぶん追加報酬として還元。 自分のペースで働きたい方は、そのままでOK。 どちらを選んでも、正社員としての安定は変わりません。 透明性と自由。福利厚生や安定。どっちかを選ぶ時代は、もう終わりました。 両方、そのまま。薄めず、エンジニアとして未来を描ける。 それがコードラフトのチームメンバーとしての働き方です。 ── 【SESに対して感じる「あの違和感」のこと】 SESの会社に応募するとき、何となく感じるものがあると思います。 「結局、客先に送り込まれるだけでは。」 「自分の単価も知らないまま、会社だけが儲かる構造では。」 その感覚は間違っていません。 だからコードラフトでは、案件単価・報酬内訳・評価基準をすべて開示しています。ブラックボックスにしていいことは一つもないと考えています。 「自分がいくらの案件で、どれだけの還元があるか」 これが見えるだけで、働く気持ちはかなり変わります。 ── 【Slackの温度を、自分で決められる】 コードラフトのSlackは面白い場所です。 ある人のSlackは静かです。 通知を切って、2時間、3時間、コードだけに向き合っている。 「おはようございます」は書かない。既読スルーは当然。スタンプだけで返す。 それが、その人にとって一番生産性の高い状態だから。 別のある人のSlackは賑やかです。 朝から画面共有をつないで、相手のキーボードの音を聞きながらいっしょに書いている。 雑談チャンネルに昨日見た映画の感想を投げている。 隣の席で働いている感覚が好きだから、ずっとオンラインでいる。 どちらも正解です。 どちらかを強制することが、コードラフトには存在しません。 日報はありません。帰社日もありません。定例MTGは必要最小限です。 「静かにひとりで没頭したい日」と「誰かと並走したい日」を、自分で切り替えられる。 それは贅沢なようで、エンジニアにとっては当たり前の権利だと思っています。 ── 【コードラフトという会社のこと】 2024年10月に設立した会社です。渋谷にオフィスがあります。 まだルールが少ない。だから、これからいっしょにつくれる。 事業はSES（技術支援）を軸に、自社サービスの開発にも動き出しています。代表の名城は元エンジニアで、案件選定もキャリアの相談も直接できます。間に営業やマネージャーが挟まることがないので、話が変わりません。意思決定も速いです。 コードラフトが大切にしているのは、技術よりも先に「暮らし」のことです。 毎朝の通勤がなくなるだけで、生活は変わります。 好きな街に住んで、好きなカフェで午後を過ごして、夕方には散歩に出られる。 年間休日140日あるから、連休に旅に出る余裕もあります。 「エンジニアとしてどう働くか」よりも、「エンジニアとしてどう暮らすか」を先に考える。 それがこの会社の設計思想です。 ── 【担当する仕事のこと】 Web・アプリ・インフラ開発のプロジェクトに参画し、設計から実装・テスト・リリースまでを担当します。スキルや志向に合わせて、担当範囲は相談のうえ決めます。 入社後の流れ： ① 入社〜1か月：プロジェクト内容の理解と環境構築。代表と1on1でキャリア方向を共有。 ② 1〜3か月：設計・実装の主担当として稼働。自分のペースで進められる裁量があります。 ③ 3か月〜：得意領域を広げていく。技術選定や改善提案も歓迎。案件変更の相談も可。 ── 【主な案件例】 ・ECサイト開発／JavaScript、React.js、PHP、Laravel ・ソーシャルゲーム開発／Swift、iOS、Android ・VR・ビッグデータ開発／AWS、Python、Java、SpringBoot、GCP ・メタバース開発／Java、Vue.js、AWS ・クラウド構築／AWS、Azure、GCP ・サーバー・ネットワーク設計構築／Cisco、FortiGate、Linux、Windows ── 【配属先プロジェクト例】 ・大手飲食サイトの基幹システム改善 ・AIを活用した消費者行動予測ツールの設計・開発 ・人気ソーシャルゲームの新機能開発・高負荷対応 ・グルメ系ポータルサイトのフルスタック開発 ゲーム開発・ソーシャルゲーム系の案件は取り扱っていません。 ── 【フレキシブルな福利厚生制度】 希望者には、その人一人一人の働き方や価値観に合わせて使える、フレキシブルな福利厚生制度を用意しています。たとえば、 ■ 働く環境をサポート 在宅勤務の通信費や電気代・デスク・チェア・モニターなどの環境整備補助、静音キーボードやノイズ対策などの作業環境づくりなど ■ 集中できる状態をつくる カフェやコワーキングスペース利用補助、音楽サブスクなど集中環境サポート、AIツールの導入支援など ■ 学び・技術を深める キャリアアップのため、スキルアップのための書籍購入補助、学習サービス補助など ■ 心と体を整える マッサージ・整体などリラクゼーション補助、食事サポート（宅食など）、睡眠や健康を整えるサービス補助 ※コードラフトでは、決まった福利厚生を一律に提供するだけでなく「その人にとって嬉しいサポートは何か」を大切にしています。それぞれの環境に合わせて、相談しながら利用ができる制度にしています。 ── 【こういう人には合わないかもしれません】 正直に書きます。 ・毎日の朝会やペアプロが当たり前の環境がほしい方 ・チャットより対面が圧倒的に好きな方 ・ゲーム系の案件に携わりたい方 ・指示がないと手が止まる方 合わないというよりも、コードラフトの良さが活きないタイプです。 反対に、こういう方にはかなり合います。 ・通知を切って集中する時間がほしい ・フリーランスの自由さがほしい。でも社保と安定もほしい ・案件は選びたいし、単価も知りたい ・必要なときだけ相談して、あとは任されたい ・好きな街に住んで、自分のリズムで暮らしたい ・技術書やAIツールを自分の判断で試したい ── 【面接・入社の流れ】 ・カジュアルに話したい方はオンライン面談でOK ・じっくり話したい方は対面も可能 代表が直接ヒアリングし、希望をもとに最適な案件をご提案します。 ── 【働き方の特徴】 ・会社都合のルールなし／帰社日・日報提出なし ・社内行事は自由参加 ・Slackで代表やメンバーにすぐ相談できるフラットな環境 ・技術的な課題やキャリアの悩みも即時対応 業界歴20年以上の代表が、必要に応じて何度でも面談対応します。

フルスタック志向歓迎｜裁量×リモート多数

仕事内容 ー 営業活動0。請求書発行0。満員電車0。 会議0。日報0。そして、将来への不安0。 これが、コードラフトのチームメンバーの働き方。 ー 【あなたのエンジニア歴は、何年ですか？】 3年以上、10年未満。設計から開発、テストまで一通り触ってきた。 次はフルスタックで、もっと自由に動きたい。 そう考えているなら、この先を読んでください。 ここには、ガチガチの管理はありません。 日報も、形だけの週報も、意味のない定例MTGもない。 あるのは、静かに集中できる時間だけです。 リモート案件も多数。対面型プロジェクトもあります。 案件によって、働き方、働く場所も選べます。 しっかり稼働して、結果も報酬も積み上げたい方。 勤務日数を多めに入れた分は、追加報酬として還元します。 自分のペースを守りたい方。無理に稼働を増やす必要はありません。 自分のリズムで、長く続けられる働き方を選べます。 働くも、整えるも。どちらも、自分で決められる。 自走できる人には、最高の環境です。 静かに、自由に。開発者として、エンジニアとして。 自分のリズムや時間を大切にしたい方。 私たちは、自由な感覚を持ち、技術に集中したいエンジニアといっしょに働きたいと考えています。 ── 【コードラフトのチームメンバーとは】 フリーランスか、正社員か。そんな問いは、もう意味を持たないのかもしれません。 あるのは、本気で技術に向き合うかどうか。自分の意志で選んで動けるかどうか。 境界線は、そこにしかありません。 コードラフトは、自分で選び、自分で動き、自分で結果を出すエンジニアが集う場所です。 契約や雇用の形態、肩書きに関係なく、フラットな関係で、いっしょに開発を進めていく。 一緒に働く仲間としての関係性を大切にしたい。 そのような想いから、私たちはそれぞれを「チームメンバー」として迎えています。 ── 【年休140日、リモート案件も多数。働く日数も自分で選ぶ。これが正社員。】 開発に没頭できる、自由がほしい。 そのような方は、これまでの働き方を振り返ってみてください。 毎月の請求書のやりとりは大変。 確定申告のシーズンになると胃が痛くなる。 厚生年金も健康保険も捨てたくないけど、お堅い全社会議には出たくない。 案件は自分で選びたい。単価も知りたい。 でも営業はしたくない。 その気持ち、とてもわかります。 だからこそ、エンジニアの希望が叶う働き方をつくりました。 社会保険があります。厚生年金があります。 有給があります。年間休日は140日以上あります。 賞与も年2回あります。 それでいて、案件は選べるし、単価は見えるし、報酬の配分も全部開示しています。 勤務日数を多めに入れれば、そのぶん追加報酬として還元。 自分のペースで働きたい方は、そのままでOK。 どちらを選んでも、正社員としての安定は変わりません。 透明性と自由。福利厚生や安定。どっちかを選ぶ時代は、もう終わりました。 両方、そのまま。薄めず、エンジニアとして未来を描ける。 それがコードラフトのチームメンバーとしての働き方です。 ── 【SESに対して感じる「あの違和感」のこと】 SESの会社に応募するとき、何となく感じるものがあると思います。 「結局、客先に送り込まれるだけでは。」 「自分の単価も知らないまま、会社だけが儲かる構造では。」 その感覚は間違っていません。 だからコードラフトでは、案件単価・報酬内訳・評価基準をすべて開示しています。ブラックボックスにしていいことは一つもないと考えています。 「自分がいくらの案件で、どれだけの還元があるか」 これが見えるだけで、働く気持ちはかなり変わります。 ── 【Slackの温度を、自分で決められる】 コードラフトのSlackは面白い場所です。 ある人のSlackは静かです。 通知を切って、2時間、3時間、コードだけに向き合っている。 「おはようございます」は書かない。既読スルーは当然。スタンプだけで返す。 それが、その人にとって一番生産性の高い状態だから。 別のある人のSlackは賑やかです。 朝から画面共有をつないで、相手のキーボードの音を聞きながらいっしょに書いている。 雑談チャンネルに昨日見た映画の感想を投げている。 隣の席で働いている感覚が好きだから、ずっとオンラインでいる。 どちらも正解です。 どちらかを強制することが、コードラフトには存在しません。 日報はありません。帰社日もありません。定例MTGは必要最小限です。 「静かにひとりで没頭したい日」と「誰かと並走したい日」を、自分で切り替えられる。 それは贅沢なようで、エンジニアにとっては当たり前の権利だと思っています。 ── 【コードラフトという会社のこと】 2024年10月に設立した会社です。渋谷にオフィスがあります。 まだルールが少ない。だから、これからいっしょにつくれる。 事業はSES（技術支援）を軸に、自社サービスの開発にも動き出しています。代表の名城は元エンジニアで、案件選定もキャリアの相談も直接できます。間に営業やマネージャーが挟まることがないので、話が変わりません。意思決定も速いです。 コードラフトが大切にしているのは、技術よりも先に「暮らし」のことです。 毎朝の通勤がなくなるだけで、生活は変わります。 好きな街に住んで、好きなカフェで午後を過ごして、夕方には散歩に出られる。 年間休日140日あるから、連休に旅に出る余裕もあります。 「エンジニアとしてどう働くか」よりも、「エンジニアとしてどう暮らすか」を先に考える。 それがこの会社の設計思想です。 ── 【担当する仕事のこと】 Web・アプリ・インフラ開発のプロジェクトに参画し、設計から実装・テスト・リリースまでを担当します。スキルや志向に合わせて、担当範囲は相談のうえ決めます。 入社後の流れ： ① 入社〜1か月：プロジェクト内容の理解と環境構築。代表と1on1でキャリア方向を共有。 ② 1〜3か月：設計・実装の主担当として稼働。自分のペースで進められる裁量があります。 ③ 3か月〜：得意領域を広げていく。技術選定や改善提案も歓迎。案件変更の相談も可。 ── 【主な案件例】 ・ECサイト開発／JavaScript、React.js、PHP、Laravel ・ソーシャルゲーム開発／Swift、iOS、Android ・VR・ビッグデータ開発／AWS、Python、Java、SpringBoot、GCP ・メタバース開発／Java、Vue.js、AWS ・クラウド構築／AWS、Azure、GCP ・サーバー・ネットワーク設計構築／Cisco、FortiGate、Linux、Windows ── 【配属先プロジェクト例】 ・大手飲食サイトの基幹システム改善 ・AIを活用した消費者行動予測ツールの設計・開発 ・人気ソーシャルゲームの新機能開発・高負荷対応 ・グルメ系ポータルサイトのフルスタック開発 ゲーム開発・ソーシャルゲーム系の案件は取り扱っていません。 ── 【フレキシブルな福利厚生制度】 希望者には、その人一人一人の働き方や価値観に合わせて使える、フレキシブルな福利厚生制度を用意しています。たとえば、 ■ 働く環境をサポート 在宅勤務の通信費や電気代・デスク・チェア・モニターなどの環境整備補助、静音キーボードやノイズ対策などの作業環境づくりなど ■ 集中できる状態をつくる カフェやコワーキングスペース利用補助、音楽サブスクなど集中環境サポート、AIツールの導入支援など ■ 学び・技術を深める キャリアアップのため、スキルアップのための書籍購入補助、学習サービス補助など ■ 心と体を整える マッサージ・整体などリラクゼーション補助、食事サポート（宅食など）、睡眠や健康を整えるサービス補助 ※コードラフトでは、決まった福利厚生を一律に提供するだけでなく「その人にとって嬉しいサポートは何か」を大切にしています。それぞれの環境に合わせて、相談しながら利用ができる制度にしています。 ── 【こういう人には合わないかもしれません】 正直に書きます。 ・毎日の朝会やペアプロが当たり前の環境がほしい方 ・チャットより対面が圧倒的に好きな方 ・ゲーム系の案件に携わりたい方 ・指示がないと手が止まる方 合わないというよりも、コードラフトの良さが活きないタイプです。 反対に、こういう方にはかなり合います。 ・通知を切って集中する時間がほしい ・フリーランスの自由さがほしい。でも社保と安定もほしい ・案件は選びたいし、単価も知りたい ・必要なときだけ相談して、あとは任されたい ・好きな街に住んで、自分のリズムで暮らしたい ・技術書やAIツールを自分の判断で試したい ── 【面接・入社の流れ】 ・カジュアルに話したい方はオンライン面談でOK ・じっくり話したい方は対面も可能 代表が直接ヒアリングし、希望をもとに最適な案件をご提案します。 ── 【働き方の特徴】 ・会社都合のルールなし／帰社日・日報提出なし ・社内行事は自由参加 ・Slackで代表やメンバーにすぐ相談できるフラットな環境 ・技術的な課題やキャリアの悩みも即時対応 業界歴20年以上の代表が、必要に応じて何度でも面談対応します。

裁量×リモート多数×高還元

仕事内容 ー 営業活動0。請求書発行0。満員電車0。 会議0。日報0。そして、将来への不安0。 これが、コードラフトのチームメンバーの働き方。 ー 【現場で手を動かしながら、プロジェクトをリードしたい方へ】 実務経験3年以上。 基本設計から開発・テストまで一通り触ってきた。 小規模でも、チームや進行のリードを任された経験がある。 そんな方を、PM・リーダー候補として迎えたいと考えています。 担当いただくのは、Web・アプリ・インフラ開発における 要件定義・設計・進行管理・品質管理など。 現場で手を動かしながら、チーム全体の進行や クライアント調整もリードする立場です。 スキルや志向に合わせて、裁量を持ったアサインを行います。 ここには、ガチガチの管理はありません。 日報も、形だけの週報も、意味のない定例MTGもない。 あるのは、静かに集中できる時間と、進行を可視化する仕組みだけです。 SlackとNotionで進行を可視化し、リーダーがチームを支える文化を徹底しています。 リモート案件も多数。対面型プロジェクトもあります。 案件によって、働き方、働く場所も選べます。 しっかり稼働して、結果も報酬も積み上げたい方。 勤務日数を多めに入れた分は、追加報酬として還元します。 自分のペースを守りたい方。無理に稼働を増やす必要はありません。 自分のリズムで、長く続けられる働き方を選べます。 働くも、整えるも。どちらも、自分で決められる。 自走できるリーダーには、最高の環境です。 ── 【コードラフトのチームメンバーとは】 フリーランスか、正社員か。そんな問いは、もう意味を持たないのかもしれません。 あるのは、本気で技術に向き合うかどうか。自分の意志で選んで動けるかどうか。 境界線は、そこにしかありません。 コードラフトは、自分で選び、自分で動き、自分で結果を出すエンジニアが集う場所です。 契約や雇用の形態、肩書きに関係なく、フラットな関係で、いっしょに開発を進めていく。 一緒に働く仲間としての関係性を大切にしたい。 そのような想いから、私たちはそれぞれを「チームメンバー」として迎えています。 ── 【年休140日、リモート案件も多数。働く日数も自分で選ぶ。これが正社員。】 開発に没頭できる、自由がほしい。 そのような方は、これまでの働き方を振り返ってみてください。 毎月の請求書のやりとりは大変。 確定申告のシーズンになると胃が痛くなる。 厚生年金も健康保険も捨てたくないけど、お堅い全社会議には出たくない。 案件は自分で選びたい。単価も知りたい。 でも営業はしたくない。 その気持ち、とてもわかります。 だからこそ、エンジニアの希望が叶う働き方をつくりました。 社会保険があります。厚生年金があります。 有給があります。年間休日は140日以上あります。 賞与も年2回あります。 それでいて、案件は選べるし、単価は見えるし、報酬の配分も全部開示しています。 勤務日数を多めに入れれば、そのぶん追加報酬として還元。 自分のペースで働きたい方は、そのままでOK。 どちらを選んでも、正社員としての安定は変わりません。 透明性と自由。福利厚生や安定。どっちかを選ぶ時代は、もう終わりました。 両方、そのまま。薄めず、エンジニアとして未来を描ける。 それがコードラフトのチームメンバーとしての働き方です。 ── 【SESに対して感じる「あの違和感」のこと】 ※新原稿と同一 【Slackの温度を、自分で決められる】 ※新原稿と同一 【コードラフトという会社のこと】 ※新原稿と同一 ── 【担当する仕事のこと】 Web・アプリ・インフラ開発のプロジェクトに参画し、 要件定義・設計・進行管理・品質管理をリードします。 スキルや志向に合わせて、担当範囲は相談のうえ決めます。 入社後の流れ： ① 入社〜1か月：プロジェクト内容の理解と環境構築。代表と1on1でキャリア方向を共有。 ② 1〜3か月：設計・進行管理の主担当として稼働。チームの動きを設計する立場で関わります。 ③ 3か月〜：技術選定や組織設計、自社サービス開発など、より広い領域に関わるチャンスもあります。 ── 【主な案件例】 ・大手ECサイト開発／React.js・Laravel・TypeScript ・AI分析ツール開発／Python・AWS・GCP ・スマートシティ関連アプリ／Java・Vue.js・SpringBoot ・クラウド構築・移行／AWS・Azure・GCP ・メタバース・XR開発／Unity・C# ゲーム開発・ソーシャルゲーム系の案件は取り扱っていません。 【配属先プロジェクト例】 ・AIを活用した消費者行動予測ツールの設計・開発 ・クラウド基盤の最適化とコスト削減プロジェクト ・自社受託開発チームの新体制立ち上げ ・大手飲食サイトの基幹システム改善 ── 【将来のキャリアパス】 PM／PLとしてのマネジメントキャリアはもちろん、 技術選定・組織設計・採用戦略など、会社の中核にも関われます。 希望すれば自社サービス開発・新規事業の立ち上げにも参画可能。 「現場を動かす人」から「会社を動かす人」へ──その成長を支えます。 ── 【フレキシブルな福利厚生制度】 希望者には、その人一人一人の働き方や価値観に合わせて使える、フレキシブルな福利厚生制度を用意しています。たとえば、 ■ 働く環境をサポート 在宅勤務の通信費や電気代・デスク・チェア・モニターなどの環境整備補助、静音キーボードやノイズ対策などの作業環境づくりなど ■ 集中できる状態をつくる カフェやコワーキングスペース利用補助、音楽サブスクなど集中環境サポート、AIツールの導入支援など ■ 学び・技術を深める キャリアアップのため、スキルアップのための書籍購入補助、学習サービス補助など ■ 心と体を整える マッサージ・整体などリラクゼーション補助、食事サポート（宅食など）、睡眠や健康を整えるサービス補助 ※コードラフトでは、決まった福利厚生を一律に提供するだけでなく「その人にとって嬉しいサポートは何か」を大切にしています。それぞれの環境に合わせて、相談しながら利用ができる制度にしています。 ── 【こういう人には合わないかもしれません】 正直に書きます。 ・毎日の朝会やペアプロが当たり前の環境がほしい方 ・チャットより対面が圧倒的に好きな方 ・ゲーム系の案件に携わりたい方 ・指示がないと手が止まる方 合わないというよりも、コードラフトの良さが活きないタイプです。 反対に、こういう方にはかなり合います。 ・通知を切って集中する時間がほしい ・フリーランスの自由さがほしい。でも社保と安定もほしい ・案件は選びたいし、単価も知りたい ・必要なときだけ相談して、あとは任されたい ・好きな街に住んで、自分のリズムで暮らしたい ・技術書やAIツールを自分の判断で試したい ── 【面接・入社の流れ】 ・カジュアルに話したい方はオンライン面談でOK ・じっくり話したい方は対面も可能 代表が直接ヒアリングし、希望をもとに最適な案件をご提案します。 ── 【働き方の特徴】 ・会社都合のルールなし／帰社日・日報提出なし ・社内行事は自由参加 ・Slackで代表やメンバーにすぐ相談できるフラットな環境 ・技術的な課題やキャリアの悩みも即時対応 業界歴20年以上の代表が、必要に応じて何度でも面談対応します。

5月・6月・7月スタート相談OK！【基本リモートワーク／LINUX／在宅／ミドルウェア】インフラエンジニア

仕事内容 【仕事内容】 社内向け業務管理システムおよびコーポレートサイトに関する、サーバ構築・運用保守をご担当いただきます。 日常運用から設定変更、セキュリティ対応まで、既存環境を安定稼働させることが主な役割です。 具体的には以下のような業務があります。 ・Linuxサーバの運用保守、各種設定変更 ・nginx等Webサーバの設定対応 ・リバースプロキシの設計、設定作業 ・HTTPS証明書対応、更新管理 ・Podmanを用いたコンテナ構成管理 ・社内関係者との調整、作業状況の共有 業務は手順書や過去事例が整っており、相談しながら進められる環境です。 ・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 勤務先について 】 勤務先は落ち着いた雰囲気の職場で、社内向けシステムを支える安定した現場です。 無理な納期や過度な残業は少なく、状況共有や認識合わせを大切にする文化があります。 在宅勤務が中心で、働き方の柔軟性も高く、長期的に安心して就業しやすい環境です。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 ココがポイント 】 ・最初は出社中心で丁寧な引き継ぎあり ・社内向け業務のため調整しやすい ・業務とインフラを一体で理解できる ヘイズ・ジャパンでは派遣で働く皆様への福利厚生が充実しております。有給休暇は就業開始後、4ヵ月目から支給があり、継続して6ヵ月以上ご就業された方に限りRELO CLUBへの加入も可能でございます。また、継続して1年以上ご就業された方に限り教育訓練プログラムをご用意しております。

【建築構造計算の実務経験者限定】BIM構造計算／月30万以上／NTT関連の安定案件

仕事内容 建築構造計算 BIM（Revit） 残業ほぼなし＆完全週休二日制でライフワーク充実！ シニア層が活躍中です！ ✦ː────────── ■仕事内容 構造設計業務補助（建物および工作物等の基本計画、基本設計、実施設計、工事監理等） ・データセンター施設の新増築・改修設計業務（時刻歴応答解析による免震・制振建物の性能設計等） ・企業グループの土地利活用、再開発に関わる大型複合施設等の設計業務 ・企業、施設等の新増築・改修設計業務 等 ✦ː────────── ■勤務時間・残業・休暇 勤務時間：9：00～17：30 （実働7.5H） 休憩時間：12：00～13：00 残業：基本無し 休日：完全週休二日制（土日祝休） 有給休暇：取りやすい環境です！ ✦ː────────── ■必須スキル・環境 ※必須：建築構造計算の実務経験 【こういう派遣会社です】 ・困ったとき相談できる体制万全！ ・あなたを大切にする営業マンがいます ・既存スタッフの声→ 「友人に紹介したい！」 「営業マンの対応、素晴らしい！」 求人に応募される方以外のご連絡はご遠慮ください

シニア活躍中！【1級建築士限定】完全在宅／月30万以上／NTT関連の安定案件

仕事内容 BIM（Revit）建築設計スタッフ募集 1級建築士としての知識経験を活かせます！ 残業ほぼなし＆完全週休二日制でライフワーク充実！ ✦ː────────── ■仕事内容（「図面作成」と「関連書類作成」がメイン） 【90％】 建築関連の図面作成 （BIM/Revit使用） 【10％】 建築：ビル改修工事の図面作成 （AutoCADや二次元CADを使用） ※上記に関わる提出書類作成 ✦ː────────── ■勤務時間・残業・休暇 勤務時間：9：00～17：30 （実働7.5H） 休憩時間：12：00～13：00 残業：基本無し 休日：完全週休二日制（土日祝休） 有給休暇：取りやすい環境です！ ✦ː────────── ■必須スキル・環境 ※必須：1級建築士の資格をお持ちの方 【こういう派遣会社です】 ・困ったとき相談できる体制万全！ ・あなたを大切にする営業マンがいます ・既存スタッフの声→ 「友人に紹介したい！」 「営業マンの対応、素晴らしい！」 求人に応募される方以外のご連絡はご遠慮ください

【Revit実務経験者限定】BIM設備設計／月30万以上／NTT関連の安定案件

仕事内容 BIM（Revit）建築設備設計スタッフ募集 残業ほぼなし＆完全週休二日制でライフワーク充実！ ✦ː────────── ■仕事内容（「図面作成」と「関連書類作成」がメイン） 【90％】 設備：設備関連の図面作成 （BIM/Revit使用） 【10％】 建築：ビル改修工事の図面作成 （AutoCADや二次元CADを使用） ※上記に関わる提出書類作成 ✦ː────────── ■勤務時間・残業・休暇 勤務時間：9：00～17：30 （実働7.5H） 休憩時間：12：00～13：00 残業：基本無し 休日：完全週休二日制（土日祝休） 有給休暇：取りやすい環境です！ ✦ː────────── ■必須スキル・環境 ※必須：Revitの実務経験！ ※尚可：設備関連業務の経験のある方歓迎！ 【こういう派遣会社です】 ・困ったとき相談できる体制万全！ ・あなたを大切にする営業マンがいます ・既存スタッフの声→ 「友人に紹介したい！」 「営業マンの対応、素晴らしい！」 求人に応募される方以外のご連絡はご遠慮ください

5月・6月・7月スタート相談OK！リモート/システム開発/バックエンド/Java/AWS/Docker/開始日相談可能

仕事内容 ＼おすすめポイント／ 1つ目は完全在宅の点です。 2つ目は原則３ヶ月更新の長期案件です。 ３つ目は新しい技術を学ぶことが出来る点です。 【 仕事内容 】 案件OTA(Over The Air)サービスのシステム開発・保守 概要OTAによるソフトウェア更新のサービスを提供するためのシステム開発・保守 詳細： ・不具合対応/問い合わせ調査対応 ・顧客要望に対する新規機能開発/既存機能改修 ・脆弱性診断/脆弱性対応 ・開発会社からのスキルトランスファー ・コード管理/ビルド/開発検証環境へのデプロイ ※上記の中からスキルヒアリングした結果、決めたいと考えています ※今後の依頼業務次第では変化する可能性がございます 開発手法アジャイル開発 ＊フルリモートですがお客様より要請があった場合は、お客様先へ伺う可能性があります 【 ココがポイント 】 完全在宅案件 ヘイズ・ジャパンでは派遣で働く皆様への福利厚生が充実しております。有給休暇は就業開始後、4ヵ月目から支給があり、継続して6ヵ月以上ご就業された方に限りRELO CLUBへの加入も可能でございます。また、継続して1年以上ご就業された方に限り教育訓練プログラムをご用意しております。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・

5月・6月・7月スタート相談OK！機械学習エンジニア／Pythonエンジニア／フルリモート

仕事内容 ＼おすすめポイント／ 1つ目はフルリモートにて機械学習エンジニアとしてご活躍できる案件です。 2つ目は大手ホールディングス企業にてモデル開発に携われるです。 3つ目は上流工程から開発まで携わることができます。 【 仕事内容 】 1. AI技術を用いた業務効率化の実装 2. RAG（Retrieval-Augmented Generation）環境の構築 3. AIエージェントの開発 4. クラウド環境（Azure）でのインフラ構築・運用 5. 生成AI（OpenAI, Geminiなど）の活用 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 勤務先について 】 即日 ※11月、12月スタート相談可能 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 ココがポイント 】 慣れれば在宅ワークも検討可能 ＜もう少し詳しく！＞ 弊社及び上位より複数名稼働している既存現場になり、 サポート環境が整っている現場になります。 ヘイズ・ジャパンでは派遣で働く皆様への福利厚生が充実しております。有給休暇は就業開始後、4ヵ月目から支給があり、継続して6ヵ月以上ご就業された方に限りRELO CLUBへの加入も可能でございます。また、継続して1年以上ご就業された方に限り教育訓練プログラムをご用意しております。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・

5月・6月・7月スタート相談OK！リモート/システム開発/バックエンド/フロントエンド/フルスタック/開始日相談可能

仕事内容 ＼おすすめポイント／ 1つ目は完全在宅の点です。 2つ目は原則３ヶ月更新の長期案件です。 ３つ目は新しい技術を学ぶことが出来る点です。 【 仕事内容 】 案件：個人情報保護を実現するための顧客部署内ポータルサイトの開発/保守運用 概要 ・画像認識アルゴリズム開発を行うための入力となる動画像データなどを一元管理し、 個人情報保護のためのデータ管理/加工（※）を行う仕組みの開発/保守運用 ・開発の際、開発者はポータルサイトを経由して必要な動画像データを参照する ・また、現在アナログ作業で実施しているデータのアップロードや加工作業の一部自動化も行い、全体での生産性向上・管理コスト低減を目指す ※通行人の顔や自動車のナンバープレートにぼかし加工を施す。 詳細 ・重視する業務： ・顧客部署内でアクセスする、画像データ（画像、アノテーション情報等）を一元管理するポータルサイトの開発、保守運用（オンプレミス環境）（フロントエンド/バックエンド） ・クラウド(AWS)上へのデータアップロード、加工、ダウンロードに伴うシステム機能の開発、保守運用 ・関連するシステム/DBと連携し、ユーザへ情報を提供するGUIの開発 ・動画再生Webアプリの開発（Windowsアプリからの移植） 担当工程：システム設計～単体・結合・機能検査 ポジション：SE 開発手法 スクラム開発 【 ココがポイント 】 完全在宅案件 ヘイズ・ジャパンでは派遣で働く皆様への福利厚生が充実しております。有給休暇は就業開始後、4ヵ月目から支給があり、継続して6ヵ月以上ご就業された方に限りRELO CLUBへの加入も可能でございます。また、継続して1年以上ご就業された方に限り教育訓練プログラムをご用意しております。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・

5月・6月・7月スタート相談OK！リモート/システム開発/フロントエンド/AI/開始日相談可能

仕事内容 ＼おすすめポイント／ 1つ目は完全在宅の点です。 2つ目は原則３ヶ月更新の長期案件です。 3つ目は自動車x AI と最先端の技術を学ぶことが出来る点です。 【 仕事内容 】 自動車の知能化業務 概要 ・自動車にAIを搭載し、自動車と人との会話で操作の制御を行う仕組みの開発 ・車 - ドライバー間だけでなく、V2Xの通信を目指し開発を実施 ・実現のための要素獲得のため、AIサービス選定やクラウドサービスの選定から 実現検討~開発まで幅広く対応 詳細 ・重視する業務： ・AIへの命令認識、制御方法の検討と実現（プロンプトエンジニアリング） ・AIの命令から制御系ソフトウェアを操作する部分のつなぎこみ（Python） ・音声認識 ・ロケーション情報の利用 ・車車間通信（AWS経由、MQTT通信） ・会話や操作情報を表示するフロントエンド開発（TypeScript＋Vue） ・情報を管理するクラウド環境の検討、開発（AWS or Azure） 担当工程 基本設計～単体・結合・機能検査、ドキュメント作成 ※詳細設計以降の開発経験は必須とさせてください 詳細設計以降の設計書作成・実装検討・実装・評価を担当していただきます。 （ご経験により基本設計からお願いする可能性もございます） 新規開発の案件となるため、自ら調査を進め検討していける方を募集しています。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 勤務先について 】 スタート相談可能 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 ココがポイント 】 完全在宅案件 ＜もう少し詳しく！＞ AIを使った技術を学ぶことができます。 ヘイズ・ジャパンでは派遣で働く皆様への福利厚生が充実しております。有給休暇は就業開始後、4ヵ月目から支給があり、継続して6ヵ月以上ご就業された方に限りRELO CLUBへの加入も可能でございます。また、継続して1年以上ご就業された方に限り教育訓練プログラムをご用意しております。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・