求人・転職情報

経営直下で新規開発◆100名規模のティール組織

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：web/オープンSE、web/オープンプログラマー、web/オープンプロジェクトマネージャー フルリモート環境で、ご自身のスケジュールに合わせて稼働調整が可能です！ モノづくりが、もっと楽しくなる開発へ。 現在アンドユーでは、 心理学・教育・組織開発など 「心ジャンル」の新しいサービスを支える IT部門を立ち上げています。 今回募集するのは、 その開発を実装するプログラマーです。 ただ仕様通りにつくるだけではなく、 「もっとシンプルにできる」 「もっと保守しやすくできる」 「もっと価値の届く設計にできる」 そんなアイデアも歓迎しています。 エンジニア自身が プロダクトづくりに参加しながら、 価値あるサービスを 一緒につくっていける環境です。 - ◆仕事内容 お任せするのは、 新規Webサービスや 社内システムの開発です。 主な業務は ・Laravelを用いたバックエンド開発 ・管理画面や会員サイトの実装 ・HTML/CSS/JavaScriptを使ったフロントエンド実装 ・MySQLの設計・改善 ・既存システムの改善・リファクタリング ・チームでのコードレビュー ・要件検討への参加 など。 「言われたものをつくる開発」 ではなく、 プロダクトをより良くするために 開発者も意見を出しながら進めています。 アジャイル開発をベースに、 改善を繰り返しながら 価値を育てていく開発スタイルです。 現在進行中・今後予定している プロジェクトの一例は こちら↓↓です。 【心ジャンル向けサービス】 ◇顧客管理システム ◇受講完遂支援システム ◇次世代プラットフォーム （アウルブック） 【ティール組織を支えるサービス】 ◇お金情報の統合システム - ◆募集背景 アンドユーでは、 約100名がセルフマネジメントで働く ティール組織を運営しています。 次は、 その考え方をIT組織にも 広げたいと考えています。 エンジニアが 「作って終わり」ではなく、 プロダクトを育て、 技術を磨き、 組織づくりにも関われる。 そんな開発文化を 一緒につくってくださる方を 募集しています。 - ◆案件への関わり方・ステップアップ 開発エンジニアとしてご参画いただいた後は、 ご本人のスキルやご希望に合わせて、 テックリード、アーキテクト、 PM、EM、CTOなどの役割・ポジションを お任せしていくことも可能です。 設計や事業づくりへチャレンジしたい方にも、多くの機会があります。 - ◆アンドユーについて アンドユーは、 心理学・コーチング・組織開発など 「心ジャンル」の事業を 展開しています。 動画講座、WEBメディア、 出版プロデュースなどを通じて、 40万人を超える受講生、 年間1,000万PVを超える 業界最大級のメディアを運営しています。 現在は、 その基盤を活かし、 心ジャンルを支える 新しいWEBサービスや プラットフォーム開発を進めています。 ・Mission 心ジャンルの技術を使って、 世界のビジネスのありようを変えること ・Vision さまざまな業界の最上流に最高の働き方・ 組織のありようを生み出すこと 出版・IT・ホテルなど、 複数の事業領域へ挑戦を続けながら、 「最高の働き方を運営し、 発展させられる各社の経営層」 を生み出す組織であることを 目指しています。 - ◆組織構成 現在の組織は約100名。 社員だけでなく、 フルタイムで参画する業務委託メンバーも 数多く活躍しています。 個人事業主として 専門性を発揮している方が多いことも、 アンドユーの特徴です。 心ジャンルには、 「管理されるよりも、 自ら考え、自ら価値を生み出したい。」 という想いを持つ方が多く、 その価値観に合わせた 組織づくりを行っています。 ◆職場環境 若手・中堅エンジニア中心のフラットな開発チームです！

自社プロジェクト｜経営陣直下で、独自PMS（予約管理システム）の新規開発を統括

仕事内容: ■ポジション概要 当館の次代を担う宿泊DXプロジェクト（自社PMS新規開発）における開発責任者（PM）として、プロジェクト全体を横串で統括していただきます。 複数の外部開発ベンダーが参画する体制において、技術面・進行面から強力に主導権を握り、スムーズな開発・導入を推進いただく重要なポジションです。 ■具体的な業務内容 ・PMS（予約管理システム）新規開発プロジェクトにおける全般マネジメント ・複数社の外部開発ベンダーとの折衝、進行・品質・テスト管理およびコード/設計レビュー ・ソフトウェアの要件定義、基本設計、システム構成（アーキテクチャ）の評価 ・社内関係者（経営陣・現場スタッフ）と外部ベンダーとの間に入った合意形成・調整業務 ・開発完了後のスムーズな現場導入支援、および安定稼働に向けた運用体制の構築 ・今後発生するその他システム開発や外部発注に関するPM/コンサルティング業務 ■働き方・プロジェクト体制 ・完全フルリモート勤務可能（原則オンラインで完結） ・業務委託契約のため、稼働時間や日数はご自身のスケジュールに合わせて柔軟に調整いただけます（例：週2〜3日 / 月40〜60時間程度など、副業・並行稼働も歓迎です）

「下請けではなく、顧客の事業に上流から踏み込み、案件をまるごと自分の裁量で動かしたい受託開発PM」へ。 少数精鋭・AI活用の環境で、PM組織の立ち上げメンバーを募集します。営業・CS経験考慮

仕事内容: 【仕事内容】 顧客の事業パートナーとして、課題解決や進行管理を行い、プロジェクトを推進していただきます。 顧客の要望を引き出し、課題を整理、最適な形で実現まで伴走するお仕事です。 Claude CodeなどのAIツールを標準活用しているため、作業効率は高く、顧客対応等の重要な作業に時間を使える環境です。 * 顧客の一次窓口として、ヒアリング・提案・合意形成 * 要件の整理・スケジュール調整・進行管理 * 業務委託エンジニア・デザイナーへの指示・ディレクション * リリースまでの品質・スケジュール管理 【こんな方に向いています】 * 顧客と話すこと、課題を引き出すことが得意な方 * 「言われたことをやる」より「自分で考えて動く」スタイルが合う方 * 接客・営業・CS・コンサル経験から、もう一段キャリアを広げたい方 * 新しいツールや働き方を前向きに取り入れられる方 * 業務委託から経験を積んで正社員を目指したい方

【PL/PM・シニア層歓迎】高単価な案件で安心感。副業・リモート相談可の業務委託

仕事内容: 【案件概要】 スマホゲームの開発・運営企業における社内情報システム担当として参画いただく案件です。 新システム導入の提案や、社内システムの運用、関係各所との交渉・折衝業務をご担当いただきます。 デバイス調達およびキッティング（Windows、Mac、iOS、Android）やアカウント・ライセンス管理も対応範囲となります。 Microsoft、Azure AD、Intune、Google Workspace、Slackなど複数ツールを活用した社内IT運用支援案件です。 【作業内容】 ・新システム導入に向けた提案および調整対応 ・社内システムの運用および関係者との折衝業務 ・デバイス調達およびキッティング対応（Windows／Mac／iOS／Android） ・アカウント管理およびライセンス管理業務 ・社内ヘルプデスク対応およびユーザーサポート

【高単価】AI導入や上流工程など、ベテランの腕を活かせる最先端プロジェクト多数

仕事内容: 【案件概要】 BPO業務における要件定義、業務設計および運用設計を担当する案件です。 顧客とともに業務要件およびシステム要件、運用要件を整理しながら設計を推進します。 上流工程から主体的に関与し、業務全体の最適化を図る役割を担います。 基本出社の環境で、関係者との密なコミュニケーションが求められる案件です。 【作業内容】 ・顧客との要件整理および業務設計推進 ・業務・システム・運用要件の整理対応 ・運用設計および業務設計ドキュメント作成 ・OfficeツールおよびRedmineを用いた資料作成 ・関係者との調整および能動的な課題推進対応

【マージン最適化】スキルに見合う報酬を。最先端AIや大規模システム刷新を牽引するシニアエンジニア

仕事内容: 【案件概要】 金融機関における各種プロジェクト推進を支援するPMO案件です。 PMOメンバーとして、進捗管理や課題管理、各種調整業務を中心にプロジェクト運営を支援します。 複数の開発チームやベンダー間でのコミュニケーションを円滑に行い、安定したプロジェクト推進を実現します。 会議運営やドキュメント作成など、プロジェクト管理全般に幅広く関与するポジションです。 【作業内容】 ・PMO業務全般における進捗管理、課題管理、リスク管理対応 ・各種会議のファシリテーションおよび議事録作成対応 ・開発チーム間およびベンダー間の調整、コミュニケーション支援 ・プロジェクト推進に関する各種資料およびドキュメント作成 ・関係者との折衝およびプロジェクト運営支援

【マージン最適化】スキルに見合う報酬を。最先端AIや大規模システム刷新を牽引するシニアエンジニア

仕事内容: 【案件概要】 商社・小売業界を支える大規模IT基盤において、維持保守および改善推進をご担当いただく運用リーダー案件です。 サーバ、ネットワーク、クラウド、セキュリティなど多岐にわたるITソリューションが統合された環境で、運用全体の統括を行っていただきます。 既存運用の維持だけでなく、EOSL対応や3か年計画策定など中長期的なIT戦略支援にも携わっていただきます。 10名規模の運用チームをリードしながら、顧客フロントSEとして提案・調整・改善推進を実施いただく裁量の大きいポジションです。 運用課題の整理やプロセス最適化を通じて、IT基盤全体の品質向上を推進していただきます。 【作業内容】 ・ITインフラ維持保守業務の全体統括および推進 ・運用メンバーへの指示出し、進捗管理、マネジメント対応 ・顧客折衝、提案、改善調整対応 ・EOSL対応および中長期IT戦略支援 ・運用課題整理およびプロセス最適化推進

【PL/PM・シニア層歓迎】高単価な案件で安心感。副業・リモート相談可の業務委託

仕事内容: 【案件概要】 某航空業向けAccess基盤開発におけるPMO支援案件です。 アジャイル開発を行うSaaSベンダーと、Access基盤アプリ開発ベンダーの間に立ち、プロジェクト全体の推進支援を担当いただきます。 開発工程は2026年7月から段階的に進行し、2028年1月の移行完了を予定しています。 開発チーム、支援チーム、マスキングチームの複数体制で構成された大規模プロジェクトです。 【作業内容】 ・PMOとしてSaaSベンダーおよびアプリ開発ベンダー間の調整および推進支援 ・開発チームにおける設計から単体テストまでの工程推進およびオフショア連携 ・オフショアへの仕様伝達および成果物レビュー対応 ・支援チームにおけるテストデータ作成および欠陥修正などの移行支援 ・マスキングチームにおけるPL/SQL・シェルによるスクリプト設計、開発、テストおよび実行支援

【週5/フリーランスエンジニア】英語＋5年以上のSAPの経験必須

仕事内容 業務内容 ・グローバル製造業向けSAPロールインにおけるプロジェクトマネジメントを行っていただきます。 ・SAP ECC6.0で稼働中の現行環境をS/4HANAへ刷新するプロジェクトとなります。 ・USで構築中のグローバルテンプレートを日本へロールインし、ビッグバン導入を実施予定です。 ・SAP本体だけでなく、周辺システムも含めた刷新を想定しています。 ・ユーザー側PMとして、SAP導入における進捗管理、課題管理等を行いながら全体推進を担当いただきます。 ・SAPの方法論を踏まえ、開発・テスト・導入までの各フェーズを理解したうえでリードいただく想定です。 ・US側SAPリーダーのカウンターパートとして、日本側SAPリーダーの立場で推進いただきます。 ・RISE with SAPをF2Sで導入予定ですが、US側CRPを経て構築したグローバルテンプレートでは適合が難しい可能性があり、アドオンを含めた全体取りまとめを行っていただく想定です。 ・特にPP／CO領域で大きな変革が見込まれる案件です。 ・グリーンフィールドでの導入予定であり、現行移行は最小限に留める想定です。 ・US側の方針変更等も発生しうる流動的な環境下で、最適な方法を取りつつ推進していくことが求められます。 プロジェクト概要 ・現行ECCは外資系SIerが担当しており、新システム（SAP）は大手外資系コンサルティングファームが担当予定です。 ・RISE with SAPをF2Sで導入予定であり、USで構築中のグローバルテンプレートをベースに日本へロールインする計画です。 ポジションの魅力 グローバル製造業向けの大規模なS/4HANAロールインプロジェクトにおいて、日本側SAPリーダーとして全体推進に関わることができます。 US側がプロジェクトオーナー＋SAPリーダー、日本側はオーナーとSAPリーダーを配置する体制の中で、中核ポジションとしてリリースまで推進していく経験を積むことができます。 雇用形態 業務委託（受託）

【技術選定から参画】上場グループならではの案件！あなたの市場価値を最大化する開発エンジニア

仕事内容: 【案件概要】 自動車ディーラー支援システムのクラウド移行に伴うアプリケーション開発プロジェクトです。 品質管理を担うアプリ管理チームにおいて、要件定義および設計支援からレビューまでを担当いただきます。 開発ベンダーおよび内製チームの進捗管理や全体とりまとめも実施いただきます。 サービス分割や連携方式、データ管理方針、非機能要件設計など広範なアーキテクチャ検討が含まれます。 【作業内容】 ・システム要件定義および設計支援とレビュー対応 ・開発ベンダーおよび内製チームの進捗管理 ・アプリ開発全体のとりまとめおよび品質管理 ・レビュー報告書および改善提案の作成 ・To-Beアーキテクチャ案の検討および作成支援

【フルリモート】AIコーディングエージェントの活用に自信のあるフリーランスPMを募集中！

仕事内容 プロジェクト概要 AIを活用した専門業務向けプロダクト群において、新たな事業領域として営業領域向けProfessional AIプロダクトの開発を加速させるため、開発チームをリードできるプレイングマネージャーを募集しています。 業務内容 AIコーディングエージェントを自ら活用しながら、設計・実装・レビュー・障害対応までを担当し、開発チームをリードしていただきます。 プロダクトマネージャーやUXデザイナー、各分野のテックリードと協議しながら、プロダクト開発の方向性と実現可能性を検討していただきます。 現場の技術課題に対してエンジニアと議論し、課題解決を促進していただきます。 機能開発・負債解消・技術投資のバランスを考慮した開発ロードマップを策定し、その実現をリードしていただきます。 AI駆動開発を前提としたチーム運営を行い、メンバーが開発に集中できる環境を整備していただきます。 開発チームの機能デリバリーの責任者として、チーム全体のアウトプット品質と速度に責任を持っていただきます。 求める人物像 AI駆動開発への高い関心と適応力があり、新しい開発スタイルを自ら推進していただける方を求めています。 ドメイン知識とAI技術を組み合わせて価値あるプロダクトを創出することに意欲的で、関係者と協働しながら主体的に課題解決を進めていただける方が望ましいです。 ポジションの魅力 新規プロダクトの立ち上げ初期フェーズから参画し、プロダクトコンセプトの具体化や根幹機能の設計・実装に大きな裁量を持って関われます。 AIの精度向上やカバー範囲拡大、外部サービスとの連携強化といった重要テーマに主導的に取り組み、AIが業務を遂行する世界観の実現に直結する開発経験を積むことができます。 求人の契約形態 受託開発

【週5/フリーランスエンジニア】Ruby経験5年以上/TypeScript経験2年以上必須のフルスタックエンジニア案件

仕事内容 業務内容 大規模就活支援プラットフォームの開発全般をご担当いただきます。 開発環境 言語：TypeScript・JavaScript・Ruby フロントエンド：React バックエンド：Ruby(Rails) インフラ：AWS(ECS, RDS)・Docker 管理ツール：GitHub・JIRA コミュニケーション：Slack, Google Chat 業務概要 ・新規機能の実装・ライブラリのアップデート ・UI/UXの改善・共通機能の開発 ・レスポンシブコーディングやABテスト ・要件定義、リファクタリング等の技術提案 雇用形態 業務委託（受託）

AI実装に踏み込めるPM募集｜DX×生成AIで中小企業を変える／業務委託・フルリモート可

仕事内容: 【フルリモート可】DXとAIで企業の課題を解決するプロジェクトマネージャー募集！ ークライアントの"すでに持つ強み"を、AIとDXで最大化するー 株式会社LOGは、中小企業向けに業務改善とDX支援を提供する成長企業です。 ChatGPT・Copilot・RPAなどの生成AI/デジタルツールを組み合わせ、クライアント企業の業務効率化と新規価値創出を支援しています。 このたび、プロジェクトの成功を担う中核ポジションとして、**AI×DXプロジェクトマネージャー（業務委託）**を募集します。 ■ こんなPMポジションです 「単なる進行管理」ではありません。 クライアントの経営課題を AI実装レベルで読み解き、要件を"握り"、社内チーム/協力会社を巻き込んで 前進させる。 上流（提案・要件定義）から下流（運用・改善）まで一気通貫で裁量を持って動けるポジションです。 * ChatGPT / Microsoft Copilot / RPA / 生成AIエージェント等を活用した業務改善PJ * 製造・小売・士業・サービス業など、業界を問わない多様な案件 * 1人のPMが2〜4案件を並行で担当（規模・期間に応じて調整） ■ 仕事内容 プロジェクトマネージャー（PM）は、DX・業務改善プロジェクトの要として、プロジェクトを成功に導くポジションです。 クライアントの課題を深く理解し、AIやデジタルツールを活用した業務効率化を実現するため、プロジェクトの全工程に責任を持って携わっていただきます。 このポジションでは、単なる管理業務にとどまりません。 クライアントと社内チームのハブとなり、コミュニケーションを通じて期待値を適切にコントロールし、時には複雑な要件を整理・定義（=握る）し、プロジェクト全体を力強く前進させる（=進行する）推進力が求められます。 ■ 具体的な業務内容 ・クライアントの業務課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案 クライアント企業の業務フローや課題を把握し、最適なDX戦略を設計・提案します。 ・要件定義・基本設計の実施 クライアントのニーズをもとに、業務フローの整理やシステム要件定義を行います。基本設計を作成し、開発チームや関係者と共有・調整します。 ・プロジェクトの進行管理、スケジュール調整 プロジェクトのスケジュール・タスクを管理し、円滑な業務進行を実現します。 クライアント・社内メンバー・協力会社との連携を強化し、課題解決に向けて対応します。 ・データ分析・業務改善の実施 プロジェクトの成果を測定し、業務改善に向けたPDCAサイクルを回します。 AIやデジタルツールを活用し、業務最適化を支援します。 ・チームマネジメント・社内外の関係者との調整 社内の営業・エンジニア・デザイナーと連携し、プロジェクトの品質を担保。 クライアント企業の経営層や現場担当者と円滑なコミュニケーションを図ります。 ■ こんな方を歓迎します 以下のいずれかの経験/志向をお持ちの方: ✅ テック系PM/PdM経験者 — フロント・バックエンド・SQL等の開発理解があり、要件定義から手触り感を持って動ける方 ✅ AI領域での実装経験 or 強い関心 — 生成AI/機械学習を業務に組み込んだ経験、または自ら触ってきた方 ✅ 事業経営・コンサル経験者 — 起業/経営/マーケコンサル等で「クライアントの本質的課題を引き出した」経験のある方 ✅ 要件定義・基本設計の経験者 — クライアント折衝〜上流工程をリードしてきた方 ■ 歓迎するスキル・経験 ✅プロジェクトマネージャーまたはITコンサルタントの経験 ✅企業向けのDX推進・業務改善に関する知識 ✅要件定義・基本設計の経験 ✅クライアント折衝・要件定義・提案経験 ✅チームマネジメントの経験 ✅デジタルツールやAI技術の活用経験（例：RPA、ChatGPT、Microsoft Copilot など） ■ この仕事をおススメする3つの理由 1. DX・AIに関わる最前線のプロジェクト 最先端のAI・デジタルツールを活用し、クライアント企業の業務効率化を支援できます。 業務改善の最前線で活躍できる環境です。 2. フルリモート・柔軟な働き方 リモートワークOK。ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。 全国どこからでもプロジェクトに参加できます。 3. 成長できる環境 様々な業界の企業の業務改善に携わり、多様なスキルを磨けます。 社内研修・勉強会が充実し、DX・AIの知識を習得する機会があります。 ■ こういった方におすすめ！ ✅クライアントの課題解決に直接貢献することにやりがいを感じる方 ✅DXやAI活用に興味があり、プロジェクトマネジメントに挑戦したい方 ✅要件定義・基本設計の経験を、より上流の立場で活かしたい方 ✅複数のタスクを管理し、スケジュール通りに業務を進めることが得意な方

【週5/フリーランスエンジニア】3年以上のプロダクトグロース、PdMとしての開発リード経験必須

仕事内容 業務内容 ・Global展開に向けたプロダクト機能の検討を行います。 ・部門横断での各種連携および意思決定推進を行います。 ・エンジニア／デザイナー／QAとの調整、進行管理を行います。 ・ステークホルダーマネジメントを行います。 ・リリース後のモニタリングおよび改善を行います。 ・PdMメンバーの育成および採用活動を行います。 ポジションの魅力 グローバル展開・IPO準備フェーズに関わる中核ポジションです。 雇用形態 業務委託（受託）

生成AI×SaaSの未来を創る、プロダクト戦略リーダー募集

仕事内容 【ここがポイント！】 ✅生成AI×SaaS領域の新規事業を牽引するプロダクト戦略ポジション ✅CEO・CTOと近い距離で事業成長に関わることができる ✅複数プロダクトを横断したロードマップ策定・意思決定をリード ✅フルリモート・フルフレックスで柔軟な働き方が可能 ✅AI・LLMなど最先端技術を活用したプロダクト開発に携われる 【仕事内容】 生成AIを活用したSaaSプロダクト事業において、複数プロダクトを横断した事業戦略・プロダクト戦略の推進を担当いただきます。 MVP検証後の成長フェーズにて、CEO・CTOと連携しながら、プロダクト全体の方向性策定、優先順位判断、組織づくり、事業・開発・営業・CSを横断した意思決定をリードしていただくポジションです。 ＜主な業務＞ ・複数プロダクトを横断したロードマップ策定、優先順位付け、リソース配分の意思決定 ・KGI/KPI設計およびデータに基づいたグロース施策の企画・実行 ・各プロダクトPdMへの伴走、要件定義・仕様策定プロセスの品質向上 ・経営、開発、営業、CSを繋ぐステークホルダーマネジメント ・技術アーキテクチャを踏まえた事業・投資判断の推進 ・プロダクト組織拡大に向けた採用、育成、評価設計の支援 ※複数プロダクトを持つAI SaaS事業の中核メンバーとして、戦略立案から実行まで幅広く携わっていただきます。 【1日の流れ】 ・プロダクトロードマップやKPI状況の確認 ・CEO・CTO・各チームとの戦略ディスカッション ・PdMメンバーとの仕様整理、優先度調整 ・開発チームとの技術方針・実装内容の確認 ・営業・CSチームとの顧客課題や改善施策の共有 ・ドキュメント作成、意思決定事項の整理・展開 ※フルリモート・フルフレックス環境のため、オンライン中心で自律的に業務を推進いただきます。 【入社後の流れ】 参画後はプロダクトや事業状況をキャッチアップいただき、CEO・CTOや既存PdMと連携しながら、プロダクト戦略・ロードマップ改善に取り組んでいただきます。 その後は複数プロダクトを横断した意思決定や組織成長に向けた仕組みづくりまで幅広く担当いただきます。

経験者活躍中／PM/進行管理

仕事内容 ゼロからゲームを創り上げる新規プロジェクトの立ち上げに伴い、プロジェクトマネージャー（PM）としてプロジェクトの予算管理や進行管理などを担っていただきます。 プロジェクトの進行管理・ロードマップ作成 チーム全体の進捗・品質・予算管理 安定稼働のための基盤整備 社内外ステークホルダーとの調整・提案

AI駆動開発をリード。技術もマネジメントも担うマネージャー

仕事内容 【ここがポイント！】 ✅ AIコーディングエージェントを活用したAI駆動開発を推進するエンジニアリングマネージャーポジション ✅ 設計・実装・レビューまで携わるプレイングマネージャーとして活躍できる ✅ PdM・UXデザイナー・テックリードと連携しながらプロダクト開発をリード ✅ BtoB向けSaaSプロダクトの新規事業領域に携われる環境 ✅ 月額100万円程度も可能！経験・スキルに応じて条件相談可能 【仕事内容】 AI駆動開発を前提としたBtoB向けSaaSプロダクトの開発チームで、エンジニアリングマネージャーとしてチームマネジメントと開発業務の両方を担当していただきます。 AIコーディングエージェントを活用しながら設計・実装・レビューにも携わり、チーム全体の品質・開発スピード向上をリードするポジションです。 ＜主な業務＞ ・AIコーディングエージェントを活用した設計・実装・レビュー ・開発チームのマネジメントおよび技術リード ・PdM・UXデザイナー・テックリードとの要件整理・仕様検討 ・技術課題の整理および課題解決の推進 ・開発ロードマップの策定・推進 ・AI駆動開発を前提とした開発体制・開発環境の整備 ※開発業務とマネジメント業務の両方に携わるプレイングマネージャーポジションです。 【1日の流れ】 ・10:00 業務開始・チーム状況の確認 ・開発チームとの打ち合わせ・技術課題の整理 ・AIコーディングエージェントを活用した設計・実装・レビュー ・PdM・デザイナーとの仕様・開発方針の協議 ・ロードマップや開発優先順位の調整 ・19:00 業務終了 ※業務内容に応じてスケジュールは変動します。 【入社後の流れ】 まずはプロダクトや開発体制、チームの役割を理解していただきます。 その後はAI駆動開発の運用方針を踏まえながら、設計・実装にも携わりつつチームマネジメントを担当し、開発ロードマップの推進やチーム全体のアウトプット向上を担っていただきます。

最先端AI開発をリードするエンジニアリングマネージャー募集

仕事内容 【ここがポイント！】 ✅ 月額120～130万円の高単価案件（経験に応じて上振れ相談可） ✅ AI駆動開発を推進する最先端の開発組織で活躍できる ✅ PdM・UXデザイナー・テックリードと連携しプロダクト戦略から関われる ✅ Claude Code・Cursor・GitHub Copilot・Devinなど最新AIツールを活用できる 【仕事内容】 AI技術を活用した複数のプロダクト開発を手掛ける事業会社にて、エンジニアリングマネージャー（EM）として開発チームをリードしていただきます。 AIを活用した開発プロセスを推進しながら、PdMやUXデザイナー、テックリードと協力し、プロダクト戦略の立案から開発計画、組織づくりまで幅広く担当していただきます。 ＜主な業務＞ ・AI駆動開発チームのマネジメント・リード ・技術課題の整理と解決方針の策定・推進 ・機能開発・技術投資・技術負債を考慮した開発ロードマップ策定 ・PdM・UXデザイナー・営業など職種横断での意思決定・調整 ・AIを活用した開発プロセス・チーム運営の改善 ・開発組織の生産性向上・メンバーが成果を出しやすい環境づくり ※タスク管理や進捗管理はAIを積極的に活用し、人が本来注力すべき意思決定やチームマネジメントに集中できる環境です。 【1日の流れ】 ・朝会でチーム状況・AIレポートを確認 ・PdM・デザイナーとの仕様・優先順位の検討 ・技術課題や設計レビュー・意思決定 ・開発メンバーとの1on1・相談対応 ・AIツールを活用した開発プロセス改善・レビュー ・翌日の開発方針・ロードマップの整理 ※日々のタスク管理はAIが支援するため、マネジメントやプロダクト価値向上に集中できます。 【入社後の流れ】 まずはプロダクトや組織体制、開発フローを理解していただきます。その後、既存チームへ入りながらAI駆動開発の改善提案やチームマネジメントを担当。将来的には開発組織全体の生産性向上や技術戦略にも携わっていただきます。

経験者活躍中／PM/進行管理

仕事内容 プロデューサーやクリエイティブディレクターといった、プロジェクトリーダー陣と密に連携を取り、 クリエイティブ面から同プロジェクトの事業戦略、組織戦略を描き、推進していただくといった役割を担っていただきます。 クリエイターと密にコミュニケーションをとりながら、プロダクトの出力を最大化するためのチームマネジメントを行なっていただきます。 ・クリエイティブメンバーのマネジメント（工数管理含む） ・制作物のコストとスケジュールの策定、進行管理 ・採用と体制構築 ・人員配置の戦略設計 ・制作現場で発生するマネジメント、スケジュール課題の解決策の策定と提案 ほか

経験者活躍中／テクニカルアーティスト

仕事内容 新規タイトルにて、以下業務を中心に携わって頂きます。 ▼職務詳細 ・開発環境やワークフローの構築・改善 ・DCCツールのプラグイン作成、改修 ・ゲームエンジンのカスタマイズツールの作成、改修 ・グラフィック仕様の検証と素材作成 ・その他、エンジニア/デザイナー間の橋渡し業務 ※ご応募時にはポートフォリオのご提出をお願いしております。

経験者活躍中／ディレクター

仕事内容 ゼロからゲームを創り上げる新規プロジェクトの立ち上げに伴い、ディレクターとして少数精鋭のチームを牽引し、ゲームデザインの根幹から開発現場の指揮までを担っていただきます。 新規ゲームプロジェクトの起案および事業計画の作成 スマホ向けソーシャルゲームのディレクションおよびリードプランナー業務 プロジェクト全体の進捗・品質・予算管理 社内外ステークホルダーとの調整・提案

経験者活躍中／デザイナー（3D）

仕事内容 新規タイトルの3D背景デザイナーとして、主に以下業務をご担当いただきます。 ▼業務詳細 ・ゲーム開発における背景モデルおよびプロップモデルの制作 ・バトルステージにて使用する背景の制作 ・モチーフはもちろん、基地のほか自然物も含め幅広い背景制作 ・レンダリングした一枚絵を板に貼り配置 ・Maya、(3DsMax)、SabstancePainter(Designer)、Houdini、SubstanceDesigner ・敵と対峙するようなゲーム 原点を中心に360度見渡せる背景制作 ・草原から砂漠、荒廃した街などレパートリー豊富な幅広い背景 ・アニメ調、セル調の世界観 ・ゲームエンジンはUnityを使用

経験者活躍中／プランナー

仕事内容 運営中のプロジェクトに参画いただき、主にレベルデザインの業務をお任せいたします。 ▼業務詳細 ユーザー体験から逆算したゲーム全体の経済設計 新規機能の報酬設計 新規機能の全体難易度設計 ミッション設計 キャラ設定を踏まえたスキル/パラメータ設計 高難易度クエスト設計 などの設計業務をご担当いただきます。

経験者活躍中／ディレクター

仕事内容 ・新規開発の3Dセクションの取り纏め、レギュレーション策定 ・アートディレクターと連携し、3Dアセットのクオリティを担保 ※ご応募時にはポートフォリオのご提出をお願いしております。

プロダクト戦略から組織づくりまで担うハイレベルPdM

仕事内容 【ここがポイント！】 ✅ 月額120万円も可能！CPO直下で新規事業を牽引するPdMポジション ✅ 製造業DX×BtoB SaaSの成長プロダクトに企画段階から携われる ✅ プロダクト戦略・ロードマップ策定など上流工程をリードできる環境 ✅ グローバル展開を見据えた0→1フェーズで事業づくりに挑戦できる 【仕事内容】 製造業DX領域における新規事業のプロダクトマネージャー（PdM）として、プロダクト戦略の立案から開発推進、組織づくりまで幅広くご担当いただきます。 CPO直下の少数精鋭チームで、ユーザー課題を深く理解しながら、事業成長を加速させるプロダクトづくりを推進していただくポジションです。 ＜主な業務＞ ・事業計画に基づくプロダクト戦略・ロードマップの策定 ・ユーザーインタビューやデータ分析による課題整理・優先順位設計 ・プロダクトビジョン・世界観の策定とチームへの浸透 ・エンジニア・デザイナーと連携したアジャイル開発推進 ・開発プロセスやチーム文化の改善・環境整備 ・採用や組織づくりなどプロダクト組織の成長支援 ※必要に応じて製造現場（町工場等）への視察・営業同行があります。営業活動ではなく、実際の利用現場を理解するための訪問です。 【1日の流れ】 ・Slack・Notionでタスクや進捗を確認 ・プロダクトチームとのデイリーミーティング ・ユーザーインタビューやデータ分析による課題整理 ・開発優先順位や仕様のディスカッション ・ロードマップ・プロダクト戦略の策定 ・関係者とのレビュー・改善施策の推進 ※スケジュールはプロジェクト状況に応じて柔軟に調整できます。 【入社後の流れ】 まずは既存プロダクトや事業戦略、顧客課題への理解を深めていただきます。 その後、CPOや開発チームと連携しながらプロダクト戦略・ロードマップ策定に参画。徐々にプロダクト全体の意思決定や組織づくりにも携わっていただきます。

AI時代のSaaS戦略をリードするプロダクトマネージャー募集

仕事内容 【ここがポイント！】 ✅ 単価120万～140万円のハイクラスPdM案件 ✅ CEO・CTO直下で生成AIプロダクト戦略をリードできる ✅ 複数SaaSプロダクトの事業・プロダクト戦略に携われる ✅ AI・LLM領域の新規事業を0→1・1→10の両面から推進できる 【仕事内容】 生成AIを活用したBtoB SaaS事業において、複数プロダクトを横断した事業戦略・プロダクト戦略を推進していただきます。 CEO・CTOと近い距離で経営判断にも携わりながら、開発・営業・CS・BizDevを巻き込み、プロダクト全体の成長をリードするポジションです。 ＜主な業務＞ ・複数プロダクトのロードマップ策定・優先順位決定 ・KGI・KPI設計およびグロース施策の企画・推進 ・PdMへの伴走支援、要件定義・仕様策定の品質向上 ・経営・開発・営業・CSを横断したステークホルダーマネジメント ・CEO・CTOと連携した事業戦略・投資判断の推進 ・プロダクト組織の採用・育成・評価制度づくり ※開発業務ではなく、事業・プロダクト戦略をリードするPdMポジションです。 【1日の流れ】 ・経営陣との戦略ミーティング ・各PdM・開発チームとの優先順位調整 ・ロードマップ・仕様レビュー ・KPI分析・グロース施策の検討 ・営業・CSとの顧客課題共有 ・ドキュメント作成・意思決定・各種MTG ※スケジュールはプロジェクト状況に応じて変動します。 【入社後の流れ】 まずは既存プロダクトや組織体制をキャッチアップしていただきます。その後、CEO・CTOや各PdMと連携しながらロードマップや事業課題を整理し、プロダクト戦略・組織戦略の中核メンバーとして活躍いただきます。

フルリモート可能/月給80万overのポジションあり

仕事内容: ════════════════════ 数字で見るフリーランスコネクト ════════════════════ ✅ 実質還元率 驚異の90%超え！ ✅ 月給〜83.3万円＋インセンティブ ✅ 年収1,000万円超え達成事例あり ✅ 平均案件単価 870万円 ✅ 提携企業1,500社以上／取扱い30万件以上 ✅ 待機時 基本給100%保証 ✅ 正社員⇔社内フリーランス いつでも切替可 ✅ 単価開示率100% ✅ フルリモート／常駐 選択可 ✅ 年間休日120日以上 ════════════════════ "使われる人"ではなく、"選ぶ人"になりませんか？ 「技術はあるのに、正当に評価されていない」 「フリーランスになりたい、でも怖くて踏み出せない」 「会社都合で、興味のない案件に入れられ続けている」 そう感じている方に、ぜひ読んでほしい求人です。 ════════════════════ ✅ 給与モデル ════════════════════ ▸ ミドル×単価75万円 → 約630万円 ▸ シニア×単価100万円 → 約840万円 ▸ シニア＋営業＋AI＋リファラル各手当 → 1,000万円超え ▸ 入社後、年収500万円アップした事例あり ■ インセンティブ制度（中身まで全公開） ✅ リファラル手当 月25,000円 └ 紹介した社員が在籍している限り継続支給 ✅ 営業手当 5万〜200万円 └ 自社プラットフォーム「フリコネダイレクト」で自ら案件成約時の成果報酬 ✅ AI手当 月20,000円（生成AIツール業務利用への支援／要経費精算） ✅ SNS手当 月10,000円（X／note等の継続発信支援／要件あり） ════════════════════ ✅ 業界屈指の保証制度 ════════════════════ ▸ 待機時 基本給100%保証 ▸ 稼働不足補助（所定労働時間不足でも控除なし／条件あり） ▸ 入社後即、有給休暇付与 ▸ 試用期間終了後、基本給3%UP ════════════════════ ✅ 6つのキャリアパス（入社3年以内に選択可） ════════════════════ 一度フリーランスになっても、いつでも正社員に戻れます。 【1】高還元エンジニアとして継続 【2】社内フリーランスへ転換 【3】エンジニアリングマネージャー 【4】スペシャリスト契約 【5】SIer受託事業へ参画 【6】子会社経営幹部候補 ▼ 制度の中身を、ひとことで ■ 社内フリーランス制度 正社員の保証はそのまま、リスク0でフリーランス並みの報酬／在籍年数・退職金も継続。 ■ スペシャリスト制度 マネジメントではなく技術を極めたい方向け／月額固定報酬。 ■ エンジニアリングマネージャー制度 チームマネジメントを担うキャリア／役職手当 月10万円以上。 ■ 自社プラットフォーム「フリコネダイレクト」 自分で案件交渉ができる仕組み／成約時に営業手当（5万〜200万円）加算。 ════════════════════ ✅ 代表メッセージ ════════════════════ 「エンジニア19年、5社目の起業を経て見えたのは、 "技術はあるのに評価されない人"の多さでした。 正社員は安定だけど案件選択権がない。 フリーランスは自由だけど保証がない。 なら、その"間"の選択肢を僕らが作ろう、と。 そうした課題を解決できる環境を、用意しています。」 — 代表取締役 橘川 正樹 【ミッション】 エンジニアの人生に、"選べる"を取り戻す ════════════════════ ✅ なぜ実質90%超えの還元が実現できるのか ════════════════════ 私たちはSESだけの会社ではありません。 ▸ SES／フリーランスエージェント／受託・保守／自社プラットフォーム運営 【1】徹底した経費削減と業務効率化 【2】SES×エージェントのハイブリッド経営 【3】受託・保守事業とのスパイラル連動 複数事業の利益を すべてエンジニアへ還元できる経営モデルだから、 業界屈指の還元率が維持できます。 ════════════════════ ✅ 先輩インタビュー（Q&A） ════════════════════ ▼ Yさん（2025年入社／インフラ・AWSエンジニア） Q. 入社経緯を教えてください A. 大学時代の先輩がフリコネ社員として働いていて、その先輩に誘われたのがきっかけです。実際に代表と話してみて人柄に惹かれ、有名コンサルファームのオファーを辞退してこちらに決めました。 Q. 前職との違いは？ A. 条件が悪い案件は営業側から"辞退しませんか"と提案してくれる。入社1ヶ月で延長オファー、半年後に単価アップで継続中です。 ▼ Wさん（2025年入社／PHPバックエンドエンジニア） Q. 入社の決め手は？ A. 代表との面談で社員を大切にしている姿勢を感じたこと。料金体系や報酬設計の透明性ある説明が信頼につながりました。 Q. 入社後の印象は？ A. Slackは雑談から技術相談まで活発で、入ってすぐ「これから絶対大きくなる会社だ」と確信しました。 ▼ Kさん（2026年7月入社予定／PHP・Laravelエンジニア） Q. なぜ入社を決めたのですか？ A. 代表の「上の立場の人は、下の立場の人を勝たせ続けてあげないといけない」という考え方に深く共感したからです。さらに、過去に立ち上げた会社を実際に成功させている実績があり、"言ったことを実現してきた人"だと信頼できました。 Q. 前職との違いは？ A. 前職では「組織として何を大事にし、何を大事にしないのか」「経営方針が変わった時の共有」「現場の声を経営に届ける仕組み」のどれも見えませんでした。フリコネは代表自ら案件獲得状況や組織の方向性をリアルタイム発信してくれる。会社がどこに向かっているか、誰の目にも分かります。 Q. どんな人におすすめ？ A. 組織の成長を間近で見たい人、組織作りの参加者になりたい人。対人の仕事にもチャレンジしたい野心のある方にぴったりです。 ════════════════════ ✅ 入社後の流れ ════════════════════ Step1（1〜3ヶ月）オンボーディング Step2（4〜6ヶ月）本格稼働・案件アサイン Step3（7ヶ月〜）正式アサイン（基本給3%UP） Step4（3年目〜）キャリア6パスから自由選択 ════════════════════ ✅ まずはカジュアル面談から ════════════════════ ▸ 30分／オンライン ▸ 一次面談から, エンジニア出身の代表が直接お話しします ▸ 選考期間の目安：最短1週間で内定 ▸ 無理な勧誘は一切ありません 【こんな方も大歓迎】 転職意思がまだ固まっていない方 情報収集だけでもOK まずは自分の市場価値を知りたい方 「実質還元の中身は？」 「社内フリーランスってどう違うの？」 「自分の技術で、いくらもらえそう？」 そんな疑問に、代表・橘川が直接お答えします。

フルリモート可能/月給80万overのポジションあり

仕事内容: ════════════════════ 数字で見るフリーランスコネクト ════════════════════ ✅ 実質還元率 驚異の90%超え！ ✅ 月給〜83.3万円＋インセンティブ ✅ 年収1,000万円超え達成事例あり ✅ 平均案件単価 870万円 ✅ 提携企業1,500社以上／取扱い30万件以上 ✅ 待機時 基本給100%保証 ✅ 正社員⇔社内フリーランス いつでも切替可 ✅ 単価開示率100% ✅ フルリモート／常駐 選択可 ✅ 年間休日120日以上 ════════════════════ "使われる人"ではなく、"選ぶ人"になりませんか？ 「技術はあるのに、正当に評価されていない」 「フリーランスになりたい、でも怖くて踏み出せない」 「会社都合で、興味のない案件に入れられ続けている」 そう感じている方に、ぜひ読んでほしい求人です。 ════════════════════ ✅ 給与モデル ════════════════════ ▸ ミドル×単価75万円 → 約630万円 ▸ シニア×単価100万円 → 約840万円 ▸ シニア＋営業＋AI＋リファラル各手当 → 1,000万円超え ▸ 入社後、年収500万円アップした事例あり ■ インセンティブ制度（中身まで全公開） ✅ リファラル手当 月25,000円 └ 紹介した社員が在籍している限り継続支給 ✅ 営業手当 5万〜200万円 └ 自社プラットフォーム「フリコネダイレクト」で自ら案件成約時の成果報酬 ✅ AI手当 月20,000円（生成AIツール業務利用への支援／要経費精算） ✅ SNS手当 月10,000円（X／note等の継続発信支援／要件あり） ════════════════════ ✅ 業界屈指の保証制度 ════════════════════ ▸ 待機時 基本給100%保証 ▸ 稼働不足補助（所定労働時間不足でも控除なし／条件あり） ▸ 入社後即、有給休暇付与 ▸ 試用期間終了後、基本給3%UP ════════════════════ ✅ 6つのキャリアパス（入社3年以内に選択可） ════════════════════ 一度フリーランスになっても、いつでも正社員に戻れます。 【1】高還元エンジニアとして継続 【2】社内フリーランスへ転換 【3】エンジニアリングマネージャー 【4】スペシャリスト契約 【5】SIer受託事業へ参画 【6】子会社経営幹部候補 ▼ 制度の中身を、ひとことで ■ 社内フリーランス制度 正社員の保証はそのまま、リスク0でフリーランス並みの報酬／在籍年数・退職金も継続。 ■ スペシャリスト制度 マネジメントではなく技術を極めたい方向け／月額固定報酬。 ■ エンジニアリングマネージャー制度 チームマネジメントを担うキャリア／役職手当 月10万円以上。 ■ 自社プラットフォーム「フリコネダイレクト」 自分で案件交渉ができる仕組み／成約時に営業手当（5万〜200万円）加算。 ════════════════════ ✅ 代表メッセージ ════════════════════ 「エンジニア19年、5社目の起業を経て見えたのは、 "技術はあるのに評価されない人"の多さでした。 正社員は安定だけど案件選択権がない。 フリーランスは自由だけど保証がない。 なら、その"間"の選択肢を僕らが作ろう、と。 そうした課題を解決できる環境を、用意しています。」 — 代表取締役 橘川 正樹 【ミッション】 エンジニアの人生に、"選べる"を取り戻す ════════════════════ ✅ なぜ実質90%超えの還元が実現できるのか ════════════════════ 私たちはSESだけの会社ではありません。 ▸ SES／フリーランスエージェント／受託・保守／自社プラットフォーム運営 【1】徹底した経費削減と業務効率化 【2】SES×エージェントのハイブリッド経営 【3】受託・保守事業とのスパイラル連動 複数事業の利益を すべてエンジニアへ還元できる経営モデルだから、 業界屈指の還元率が維持できます。 ════════════════════ ✅ 先輩インタビュー（Q&A） ════════════════════ ▼ Yさん（2025年入社／インフラ・AWSエンジニア） Q. 入社経緯を教えてください A. 大学時代の先輩がフリコネ社員として働いていて、その先輩に誘われたのがきっかけです。実際に代表と話してみて人柄に惹かれ、有名コンサルファームのオファーを辞退してこちらに決めました。 Q. 前職との違いは？ A. 条件が悪い案件は営業側から"辞退しませんか"と提案してくれる。入社1ヶ月で延長オファー、半年後に単価アップで継続中です。 ▼ Wさん（2025年入社／PHPバックエンドエンジニア） Q. 入社の決め手は？ A. 代表との面談で社員を大切にしている姿勢を感じたこと。料金体系や報酬設計の透明性ある説明が信頼につながりました。 Q. 入社後の印象は？ A. Slackは雑談から技術相談まで活発で、入ってすぐ「これから絶対大きくなる会社だ」と確信しました。 ▼ Kさん（2026年7月入社予定／PHP・Laravelエンジニア） Q. なぜ入社を決めたのですか？ A. 代表の「上の立場の人は、下の立場の人を勝たせ続けてあげないといけない」という考え方に深く共感したからです。さらに、過去に立ち上げた会社を実際に成功させている実績があり、"言ったことを実現してきた人"だと信頼できました。 Q. 前職との違いは？ A. 前職では「組織として何を大事にし、何を大事にしないのか」「経営方針が変わった時の共有」「現場の声を経営に届ける仕組み」のどれも見えませんでした。フリコネは代表自ら案件獲得状況や組織の方向性をリアルタイム発信してくれる。会社がどこに向かっているか、誰の目にも分かります。 Q. どんな人におすすめ？ A. 組織の成長を間近で見たい人、組織作りの参加者になりたい人。対人の仕事にもチャレンジしたい野心のある方にぴったりです。 ════════════════════ ✅ 入社後の流れ ════════════════════ Step1（1〜3ヶ月）オンボーディング Step2（4〜6ヶ月）本格稼働・案件アサイン Step3（7ヶ月〜）正式アサイン（基本給3%UP） Step4（3年目〜）キャリア6パスから自由選択 ════════════════════ ✅ まずはカジュアル面談から ════════════════════ ▸ 30分／オンライン ▸ 一次面談から, エンジニア出身の代表が直接お話しします ▸ 選考期間の目安：最短1週間で内定 ▸ 無理な勧誘は一切ありません 【こんな方も大歓迎】 転職意思がまだ固まっていない方 情報収集だけでもOK まずは自分の市場価値を知りたい方 「実質還元の中身は？」 「社内フリーランスってどう違うの？」 「自分の技術で、いくらもらえそう？」 そんな疑問に、代表・橘川が直接お答えします。

フルリモート可能/30万件以上の案件あり！

仕事内容: ════════════════════ 数字で見るフリーランスコネクト ════════════════════ ✅ 実質還元率 驚異の90%超え！ ✅ 月給〜83.3万円＋インセンティブ ✅ 年収1,000万円超え達成事例あり ✅ 平均案件単価 870万円 ✅ 提携企業1,500社以上／取扱い30万件以上 ✅ 待機時 基本給100%保証 ✅ 正社員⇔社内フリーランス いつでも切替可 ✅ 単価開示率100% ✅ フルリモート／常駐 選択可 ✅ 年間休日120日以上 ════════════════════ "使われる人"ではなく、"選ぶ人"になりませんか？ 「技術はあるのに、正当に評価されていない」 「フリーランスになりたい、でも怖くて踏み出せない」 「会社都合で、興味のない案件に入れられ続けている」 そう感じている方に、ぜひ読んでほしい求人です。 ════════════════════ ✅ 給与モデル ════════════════════ ▸ ミドル×単価75万円 → 約630万円 ▸ シニア×単価100万円 → 約840万円 ▸ シニア＋営業＋AI＋リファラル各手当 → 1,000万円超え ▸ 入社後、年収500万円アップした事例あり ■ インセンティブ制度（中身まで全公開） ✅ リファラル手当 月25,000円 └ 紹介した社員が在籍している限り継続支給 ✅ 営業手当 5万〜200万円 └ 自社プラットフォーム「フリコネダイレクト」で自ら案件成約時の成果報酬 ✅ AI手当 月20,000円（生成AIツール業務利用への支援／要経費精算） ✅ SNS手当 月10,000円（X／note等の継続発信支援／要件あり） ════════════════════ ✅ 業界屈指の保証制度 ════════════════════ ▸ 待機時 基本給100%保証 ▸ 稼働不足補助（所定労働時間不足でも控除なし／条件あり） ▸ 入社後即、有給休暇付与 ▸ 試用期間終了後、基本給3%UP ════════════════════ ✅ 6つのキャリアパス（入社3年以内に選択可） ════════════════════ 一度フリーランスになっても、いつでも正社員に戻れます。 【1】高還元エンジニアとして継続 【2】社内フリーランスへ転換 【3】エンジニアリングマネージャー 【4】スペシャリスト契約 【5】SIer受託事業へ参画 【6】子会社経営幹部候補 ▼ 制度の中身を、ひとことで ■ 社内フリーランス制度 正社員の保証はそのまま、リスク0でフリーランス並みの報酬／在籍年数・退職金も継続。 ■ スペシャリスト制度 マネジメントではなく技術を極めたい方向け／月額固定報酬。 ■ エンジニアリングマネージャー制度 チームマネジメントを担うキャリア／役職手当 月10万円以上。 ■ 自社プラットフォーム「フリコネダイレクト」 自分で案件交渉ができる仕組み／成約時に営業手当（5万〜200万円）加算。 ════════════════════ ✅ 代表メッセージ ════════════════════ 「エンジニア19年、5社目の起業を経て見えたのは、 "技術はあるのに評価されない人"の多さでした。 正社員は安定だけど案件選択権がない。 フリーランスは自由だけど保証がない。 なら、その"間"の選択肢を僕らが作ろう、と。 そうした課題を解決できる環境を、用意しています。」 — 代表取締役 橘川 正樹 【ミッション】 エンジニアの人生に、"選べる"を取り戻す ════════════════════ ✅ なぜ実質90%超えの還元が実現できるのか ════════════════════ 私たちはSESだけの会社ではありません。 ▸ SES／フリーランスエージェント／受託・保守／自社プラットフォーム運営 【1】徹底した経費削減と業務効率化 【2】SES×エージェントのハイブリッド経営 【3】受託・保守事業とのスパイラル連動 複数事業の利益を すべてエンジニアへ還元できる経営モデルだから、 業界屈指の還元率が維持できます。 ════════════════════ ✅ 先輩インタビュー（Q&A） ════════════════════ ▼ Yさん（2025年入社／インフラ・AWSエンジニア） Q. 入社経緯を教えてください A. 大学時代の先輩がフリコネ社員として働いていて、その先輩に誘われたのがきっかけです。実際に代表と話してみて人柄に惹かれ、有名コンサルファームのオファーを辞退してこちらに決めました。 Q. 前職との違いは？ A. 条件が悪い案件は営業側から"辞退しませんか"と提案してくれる。入社1ヶ月で延長オファー、半年後に単価アップで継続中です。 ▼ Wさん（2025年入社／PHPバックエンドエンジニア） Q. 入社の決め手は？ A. 代表との面談で社員を大切にしている姿勢を感じたこと。料金体系や報酬設計の透明性ある説明が信頼につながりました。 Q. 入社後の印象は？ A. Slackは雑談から技術相談まで活発で、入ってすぐ「これから絶対大きくなる会社だ」と確信しました。 ▼ Kさん（2026年7月入社予定／PHP・Laravelエンジニア） Q. なぜ入社を決めたのですか？ A. 代表の「上の立場の人は、下の立場の人を勝たせ続けてあげないといけない」という考え方に深く共感したからです。さらに、過去に立ち上げた会社を実際に成功させている実績があり、"言ったことを実現してきた人"だと信頼できました。 Q. 前職との違いは？ A. 前職では「組織として何を大事にし、何を大事にしないのか」「経営方針が変わった時の共有」「現場の声を経営に届ける仕組み」のどれも見えませんでした。フリコネは代表自ら案件獲得状況や組織の方向性をリアルタイム発信してくれる。会社がどこに向かっているか、誰の目にも分かります。 Q. どんな人におすすめ？ A. 組織の成長を間近で見たい人、組織作りの参加者になりたい人。対人の仕事にもチャレンジしたい野心のある方にぴったりです。 ════════════════════ ✅ 入社後の流れ ════════════════════ Step1（1〜3ヶ月）オンボーディング Step2（4〜6ヶ月）本格稼働・案件アサイン Step3（7ヶ月〜）正式アサイン（基本給3%UP） Step4（3年目〜）キャリア6パスから自由選択 ════════════════════ ✅ まずはカジュアル面談から ════════════════════ ▸ 30分／オンライン ▸ 一次面談から, エンジニア出身の代表が直接お話しします ▸ 選考期間の目安：最短1週間で内定 ▸ 無理な勧誘は一切ありません 【こんな方も大歓迎】 転職意思がまだ固まっていない方 情報収集だけでもOK まずは自分の市場価値を知りたい方 「実質還元の中身は？」 「社内フリーランスってどう違うの？」 「自分の技術で、いくらもらえそう？」 そんな疑問に、代表・橘川が直接お答えします。

フルリモート可能/様々な案件あり！スキルアップが出来る環境！

仕事内容: ════════════════════ 数字で見るフリーランスコネクト ════════════════════ ✅ 実質還元率 驚異の90%超え！ ✅ 月給〜83.3万円＋インセンティブ ✅ 年収1,000万円超え達成事例あり ✅ 平均案件単価 870万円 ✅ 提携企業1,500社以上／取扱い30万件以上 ✅ 待機時 基本給100%保証 ✅ 正社員⇔社内フリーランス いつでも切替可 ✅ 単価開示率100% ✅ フルリモート／常駐 選択可 ✅ 年間休日120日以上 ════════════════════ "使われる人"ではなく、"選ぶ人"になりませんか？ 「技術はあるのに、正当に評価されていない」 「フリーランスになりたい、でも怖くて踏み出せない」 「会社都合で、興味のない案件に入れられ続けている」 そう感じている方に、ぜひ読んでほしい求人です。 ════════════════════ ✅ 給与モデル ════════════════════ ▸ ミドル×単価75万円 → 約630万円 ▸ シニア×単価100万円 → 約840万円 ▸ シニア＋営業＋AI＋リファラル各手当 → 1,000万円超え ▸ 入社後、年収500万円アップした事例あり ■ インセンティブ制度（中身まで全公開） ✅ リファラル手当 月25,000円 └ 紹介した社員が在籍している限り継続支給 ✅ 営業手当 5万〜200万円 └ 自社プラットフォーム「フリコネダイレクト」で自ら案件成約時の成果報酬 ✅ AI手当 月20,000円（生成AIツール業務利用への支援／要経費精算） ✅ SNS手当 月10,000円（X／note等の継続発信支援／要件あり） ════════════════════ ✅ 業界屈指の保証制度 ════════════════════ ▸ 待機時 基本給100%保証 ▸ 稼働不足補助（所定労働時間不足でも控除なし／条件あり） ▸ 入社後即、有給休暇付与 ▸ 試用期間終了後、基本給3%UP ════════════════════ ✅ 6つのキャリアパス（入社3年以内に選択可） ════════════════════ 一度フリーランスになっても、いつでも正社員に戻れます。 【1】高還元エンジニアとして継続 【2】社内フリーランスへ転換 【3】エンジニアリングマネージャー 【4】スペシャリスト契約 【5】SIer受託事業へ参画 【6】子会社経営幹部候補 ▼ 制度の中身を、ひとことで ■ 社内フリーランス制度 正社員の保証はそのまま、リスク0でフリーランス並みの報酬／在籍年数・退職金も継続。 ■ スペシャリスト制度 マネジメントではなく技術を極めたい方向け／月額固定報酬。 ■ エンジニアリングマネージャー制度 チームマネジメントを担うキャリア／役職手当 月10万円以上。 ■ 自社プラットフォーム「フリコネダイレクト」 自分で案件交渉ができる仕組み／成約時に営業手当（5万〜200万円）加算。 ════════════════════ ✅ 代表メッセージ ════════════════════ 「エンジニア19年、5社目の起業を経て見えたのは、 "技術はあるのに評価されない人"の多さでした。 正社員は安定だけど案件選択権がない。 フリーランスは自由だけど保証がない。 なら、その"間"の選択肢を僕らが作ろう、と。 そうした課題を解決できる環境を、用意しています。」 — 代表取締役 橘川 正樹 【ミッション】 エンジニアの人生に、"選べる"を取り戻す ════════════════════ ✅ なぜ実質90%超えの還元が実現できるのか ════════════════════ 私たちはSESだけの会社ではありません。 ▸ SES／フリーランスエージェント／受託・保守／自社プラットフォーム運営 【1】徹底した経費削減と業務効率化 【2】SES×エージェントのハイブリッド経営 【3】受託・保守事業とのスパイラル連動 複数事業の利益を すべてエンジニアへ還元できる経営モデルだから、 業界屈指の還元率が維持できます。 ════════════════════ ✅ 先輩インタビュー（Q&A） ════════════════════ ▼ Yさん（2025年入社／インフラ・AWSエンジニア） Q. 入社経緯を教えてください A. 大学時代の先輩がフリコネ社員として働いていて、その先輩に誘われたのがきっかけです。実際に代表と話してみて人柄に惹かれ、有名コンサルファームのオファーを辞退してこちらに決めました。 Q. 前職との違いは？ A. 条件が悪い案件は営業側から"辞退しませんか"と提案してくれる。入社1ヶ月で延長オファー、半年後に単価アップで継続中です。 ▼ Wさん（2025年入社／PHPバックエンドエンジニア） Q. 入社の決め手は？ A. 代表との面談で社員を大切にしている姿勢を感じたこと。料金体系や報酬設計の透明性ある説明が信頼につながりました。 Q. 入社後の印象は？ A. Slackは雑談から技術相談まで活発で、入ってすぐ「これから絶対大きくなる会社だ」と確信しました。 ▼ Kさん（2026年7月入社予定／PHP・Laravelエンジニア） Q. なぜ入社を決めたのですか？ A. 代表の「上の立場の人は、下の立場の人を勝たせ続けてあげないといけない」という考え方に深く共感したからです。さらに、過去に立ち上げた会社を実際に成功させている実績があり、"言ったことを実現してきた人"だと信頼できました。 Q. 前職との違いは？ A. 前職では「組織として何を大事にし、何を大事にしないのか」「経営方針が変わった時の共有」「現場の声を経営に届ける仕組み」のどれも見えませんでした。フリコネは代表自ら案件獲得状況や組織の方向性をリアルタイム発信してくれる。会社がどこに向かっているか、誰の目にも分かります。 Q. どんな人におすすめ？ A. 組織の成長を間近で見たい人、組織作りの参加者になりたい人。対人の仕事にもチャレンジしたい野心のある方にぴったりです。 ════════════════════ ✅ 入社後の流れ ════════════════════ Step1（1〜3ヶ月）オンボーディング Step2（4〜6ヶ月）本格稼働・案件アサイン Step3（7ヶ月〜）正式アサイン（基本給3%UP） Step4（3年目〜）キャリア6パスから自由選択 ════════════════════ ✅ まずはカジュアル面談から ════════════════════ ▸ 30分／オンライン ▸ 一次面談から, エンジニア出身の代表が直接お話しします ▸ 選考期間の目安：最短1週間で内定 ▸ 無理な勧誘は一切ありません 【こんな方も大歓迎】 転職意思がまだ固まっていない方 情報収集だけでもOK まずは自分の市場価値を知りたい方 「実質還元の中身は？」 「社内フリーランスってどう違うの？」 「自分の技術で、いくらもらえそう？」 そんな疑問に、代表・橘川が直接お答えします。